一,、公務員錄用辦法和原則是什么

1、公開考試

公開是公正與公平的基礎,。公開考試,，是指公務員考試錄用面向社會，公開招考,，主要體現在五個方面：

(1)招考政策公開,；

(2)報名時間、招考條件,、招考對象公開,；

(3)用人部門、招考職位,、任職資格條件公開,；

(4)考試時間、方法和程序公開；

(5)考試成績,、擬錄用人員名單公示,、錄用結果公開。公開的方式有多種,，包括網絡,、報紙、電視等,，特別是網絡,，可以極大的保證公務員考試錄用的公開性。

2,、嚴格考察

主要指在公開考試的基礎上,，根據本法第二十九條的規(guī)定對報考人員進行考察，即到其所在單位進行考察了解,?？疾斓膬热葜饕菆罂既藛T的政治思想和道德品質等，也考察其工作能力,。嚴格考察是“擇優(yōu)”的前提,，其目的在于保證被錄用的公務員符合德才兼?zhèn)涞臉藴省５虏偶鎮(zhèn)涫俏尹h我國在長期實踐中形成的干部選拔與使用的標準,，是經過歷史驗證了的,、合理的、行之有效的原則,。公開考試的重點在于考察報考者的“才”,，而嚴格考察的重點則在于報考者的“德”。把公開考試和嚴格考察結合起來,，才能保證被錄用人員既具備真才實學,，又具有堅定政治思想、道德品行良好的應試者被錄用,，從“人口”處保證公務員的高素質,。

3、平等競爭

平等即公民在擔任公職方面享有平等機會和權利,。平等競爭首先體現在機會平等,，即任何人不論民族、種族,、性別,、出身、宗教信仰,、婚姻狀況等有何不同,，都有報考公務員的資格,。招錄機關在確定報考資格條件時，必須遵循必要和合理原則,，不能隨意增加不合理的限制性報考條件,，比如要求報考者未婚、男性,，或規(guī)定其他歧視性的身體要求等,。平等性還體現為錄用規(guī)則的一致，在考試時制定統一的評分標準和錄取分數線,，根據成績的高低,，來決定錄用人員。只有達到分數線以上的報考者才有被錄取的可能,，達不到分數線的,，一律不得錄取。

4,、擇優(yōu)錄取

主要是指一個職位由多個報考者報考,，實行差額考試，將成績最優(yōu)秀的報考者錄用為公務員,。擇優(yōu)錄取是平等競爭的結果。在整個錄用工作過程中,，報考者要經歷報考申請審查,、筆試、面試,、報考資格復審,、考察和體檢等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要經過激烈競爭,，只有優(yōu)勝者才有資格進人下一個環(huán)節(jié)的競爭,。競爭為擇優(yōu)提供了可能，擇優(yōu)是競爭的應有之義,。

二,、對民族自治地方公務員錄用的特殊規(guī)定

適當照顧的方式主要有3種：

1、在制定招考錄用計劃時,，規(guī)定少數民族公務員錄用的比例,；

2、在同等條件下,，優(yōu)先錄用少數民族報考者,；

3、適當降低少數民族報考者的錄取分數線,。