一．“年終獎”的性質(zhì)

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,，包括生產(chǎn)獎,；節(jié)約獎；勞動競賽獎,；機關(guān),、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金,。

國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定,，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)（業(yè)務）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎,、安全（無事故）獎,、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎,、外輪速遣獎,、年終獎（勞動分紅）等。

由此可見,，年終獎屬于勞動報酬的組成部分,，屬于獎金中的“其他獎金”。

二．“年終獎”的發(fā)放方式

（一）未在勞動合同中約定“年終獎”的法律風險

作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫剟?，年終獎的發(fā)放,，是對員工工作一年業(yè)績的獎勵。我國目前法律中尚無關(guān)于年終獎的規(guī)定,。如果在勞動合同中,，勞動者和用人單位并未對年終獎進行明確約定，在集體合同中也沒有約定,，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對于年終獎的發(fā)放進行明確規(guī)定,，在此情況下應否發(fā)放年終獎，又該如何發(fā)放,？

《勞動合同法》第18條規(guī)定,，“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。”

由此海淀法院勞動爭議庭法官王喜,、耿余認為：“在上述情況下,，可由勞動者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果,，在因年終獎發(fā)生爭議的情況下,，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎的性質(zhì)，如果年終獎并非從勞動者平時工資所‘扣下來’的那部分,，而且雙方確實約定了年終獎,，只不過是約定不明確，在此情況下,，用人單位應當依據(jù)同工同酬的原則支付勞動者年終獎,。

現(xiàn)在用人單位的慣常做法是，不在勞動合同中約定獎金的相關(guān)事項,，而是單獨將年終獎規(guī)定在薪酬制度或績效制度中,，有的用人單位還單獨制定有關(guān)年終獎的制度。有部分用人單位為了加大自己對于年終獎的發(fā)放標準及支付金額的決定力度,，采用不明確規(guī)定年終獎相關(guān)事宜的方式,，這樣用人單位在發(fā)放年終獎時，就可以單方任意確定,。

“如此方式加大了用人單位支付年終獎的隨意性”,，王喜、耿余法官指出，“但是在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下,，雙方因勞動者是否符合年終獎的發(fā)放條件及年終獎的金額,、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任,，而由于用人單位沒有相關(guān)制度的規(guī)定,，將會致使用人單位因無法提舉證據(jù)而承擔舉證不能的不利法律后果?！?/p>

（二）“年終獎”應當在勞動合同中載明標準

用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件,、數(shù)額、時間等具體事宜,。不過,，如果發(fā)放年終獎，應當在勞動合同中對發(fā)放標準,、發(fā)放時間,、享受年終獎的條件等作出明確約定。

由于目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定,，因此年終獎屬于非法定福利的范疇,。這也就意味著“員工是否享受年終獎、享受多少,、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定,。國家并不強制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。

一般意義上,，年終獎作為通用的員工激勵手段,，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎是一種對于過去一年員工工作的肯定和獎勵,，也可激勵員工在新的一年取得更好的成績,。同時，通過年終獎發(fā)放制度,，也可以實現(xiàn)利益合理分配,，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來看,，收入情況也是自身價值衡量的標準之一,。

在實踐中，大部分企業(yè)為了自身良好運營及發(fā)展,，會通過采取發(fā)放年終獎的方式來滿足相關(guān)利益的需求,。王喜、耿余法官認為,，具體如何發(fā)放,，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件,、數(shù)額、時間等具體事宜,。不過,，如果發(fā)放年終獎，應當在勞動合同中明確載明發(fā)放標準,、發(fā)放時間,、享受年終獎的條件等。