2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”

依據(jù)上述規(guī)定,，用人單位不僅要給勞動(dòng)者支付正常的工作報(bào)酬,，還要在正常的工作報(bào)酬之外，再另行支付一倍的工作報(bào)酬,，所以該法條所說(shuō)的“每月支付雙倍工資”其實(shí)包括已經(jīng)向勞動(dòng)者支付過(guò)的正常工資報(bào)酬,。所以，用人單位支付的雙倍工資,，實(shí)際上只是額外向勞動(dòng)者支付一倍的工資報(bào)酬,。

故員工追索雙倍工資實(shí)際上只是追索額外用人單位向勞動(dòng)者支付一倍的工資報(bào)酬。而勞動(dòng)者的該種追索行為應(yīng)當(dāng)適用何種訴訟時(shí)效?

依據(jù)2008年5月1日起施行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。”

員工追索雙倍工資應(yīng)當(dāng)適用一年的普通勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效,，而不能適用因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的特殊訴訟時(shí)效,。原因如下：

一、勞動(dòng)者所追索的雙倍工資不屬于工資報(bào)酬,。

依前所述,，勞動(dòng)者追索的雙倍工資實(shí)際上只是用人單位依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付額外一倍工資的法定責(zé)任。勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬,，用人單位已經(jīng)支付過(guò)了,。所謂的“雙倍工資”只是用人單位因不簽訂勞動(dòng)合同所承擔(dān)的一種法定責(zé)任，該法定責(zé)任是以正常工資報(bào)酬作為支付依據(jù)的而已,。

故額外支付的一倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬,，因?yàn)閯趧?dòng)者不能因?yàn)橥粍趧?dòng)而獲得雙倍工資。用人單位一般不會(huì)拖欠正常的工資報(bào)酬,，所以員工追索雙倍工資實(shí)際上在追索用人單位的法定責(zé)任而不是勞動(dòng)報(bào)酬,，所以不應(yīng)當(dāng)適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的特殊訴訟時(shí)效，而應(yīng)當(dāng)適用一年的普通訴訟時(shí)效,。

二,、司法實(shí)踐中關(guān)于追索雙倍工資時(shí)效的明確規(guī)定。

依據(jù)2010年《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答 》中規(guī)定：

1,、關(guān)于雙倍工資的法律性質(zhì)分析,。

《解答》中規(guī)定;“我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定

“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬,，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任,。”

2,、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題

《解答》中規(guī)定;“我們認(rèn)為,，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效?！?/p>