1,、存在加班事實的舉證責(zé)任分配

勞動爭議中加班費爭議,，必須要證明存在加班的事實，否則加班費就無從談起,。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議的司法解釋三》第九條“勞動者主張加班費的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合原則,。

一般舉證責(zé)任分配上,，勞動者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實的責(zé)任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復(fù)印件,、工資條,、多名證人的證言等。如果用人單位提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實的,，以一般“誰主張,、誰舉證”的規(guī)則,，勞動者就應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。

特殊舉證責(zé)任分配上即舉證責(zé)任倒置,，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，舉證責(zé)任就倒置到了用人單位。對于是否存在加班的事實就應(yīng)該由用人單位提供證據(jù)證明,，勞動者因其提供了證據(jù)證明該證據(jù)由用人單位掌握,，其就免除了加班事實的證明責(zé)任。如果用人單位不提供或者不能提供由其掌握的存在加班事實的證據(jù)的,，該用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果即人民法院會直接認(rèn)定存在加班的事實,。

2、加班時間的舉證責(zé)任分配

勞動者起訴追償加班費,，在存在加班事實的情況下,，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議,，自然不存在加班時間的舉證責(zé)任分配,。但因?qū)嵺`中加班時間的復(fù)雜性，用人單位與勞動者經(jīng)常對加班時間存在爭議,，既然有爭議,，就必然會存在加班時間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實行打卡制度,，考勤中的打卡時間,，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間,，但這個時間是否全部屬于加班時間,，還是有部分屬于加班時間，有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間,，這就涉及雙方的證明責(zé)任,。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”,。從該條規(guī)定我們可以看出,，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。也就是說,，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費,。因此,，對于是否需要加班的,，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班,，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的,，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班,，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間,。如果用人單位否認(rèn)勞動者考勤記錄上的時間只有部分是加班時間的,，對于具體加班的時間確定，就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任,。

隨著經(jīng)濟(jì),、社會的發(fā)展，勞動爭議案件中關(guān)于加班費糾紛越來越復(fù)雜,，在具體案件中,，法官應(yīng)根據(jù)具體情況，決定適用一般舉證責(zé)任分配規(guī)則,、特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則即舉證責(zé)任倒置以及一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合,，并運用誠實信用原則與公平原則分配用人單位與勞動者之間的舉證責(zé)任。