《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”,。

國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說(shuō)是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”,。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”,，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒(méi)有證據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映,，是最有利的證據(jù),。“白紙黑字”的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)仲裁,、法院做出判決,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

因此,，勇敢主張自己的權(quán)利,，要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步,，也是最重要的一步,。

確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢,？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”,、“勞動(dòng)行為”,、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”,。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程,。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格,。

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需,。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,。

（四）考勤記錄,。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證,、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料,、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明,、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的,，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等,、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù),。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位,，用人單位掌握大量信息,，存在舉證的困難,。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1,、報(bào)酬收入的憑證,。如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等,。

2、招聘用工的憑證,。如勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄等,。

3、日常管理的憑證,。如考勤記錄等,。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的,，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的,。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工,、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí),，有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任,。

用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,。

勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。