關(guān)于“雙重勞動關(guān)系的存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)”之問題,一直是一個(gè)困難的問題,在這個(gè)方面有大量的學(xué)術(shù)論文,但存在不同的看法。因此它已經(jīng)成為一個(gè)大問題,，對實(shí)踐有實(shí)際的意義和價(jià)值的研究,討論了價(jià)值和意義,也與廣大勞動者的切身利益和權(quán)利救濟(jì)息息相關(guān),。雙重勞動關(guān)系就是一個(gè)勞動者在一個(gè)時(shí)間段以內(nèi)和多家用工單位同事形成勞動關(guān)系，那么這存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?

(一)雙重勞動關(guān)系的概述

雙重勞動關(guān)系下的用工,，指同一勞動者在同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位建立或形成均符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系,。

目前，我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并未禁止雙重勞動關(guān)系的存在,，甚至部分司法解釋,、地方法規(guī)及政府規(guī)章對雙重勞動關(guān)系予以書面認(rèn)可,。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理,。”

(二)雙重勞動關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)

1,、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同,，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系,，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言,，勞動者已由原用人單位購買了社會保險(xiǎn),，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理,，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn)),，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償,，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任,。

(三)雙重勞動關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)緩釋措施

1、加強(qiáng)招聘錄用環(huán)節(jié)的審查

(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件,，用人單位可隨時(shí)在試用期內(nèi)解除勞動合同;

(2)在人員錄用面試過程中,，應(yīng)詢問對方是否與其他單位存在勞動關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;

(3)要求勞動者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動存在勞動關(guān)系的證明材料,，并進(jìn)一步電話核實(shí);

(4)在員工手冊闡明：若與員工其他單位存在勞動關(guān)系,，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

2,、堅(jiān)持簽訂書面勞動合同和購買社會保險(xiǎn)

針對已存在雙重勞動關(guān)系的員工,，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動合同，避免被勞動者主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);用人單位應(yīng)為該部分員工購買社會保險(xiǎn),，尤其是工傷保險(xiǎn),，避免因員工工傷導(dǎo)致承擔(dān)高昂的賠償責(zé)任。

3,、逐漸減少使用存在雙重勞動關(guān)系的職工

用人單位應(yīng)逐步減少存在雙重勞動關(guān)系的職工量,，盡量不在重要的技術(shù)崗位,、管理崗位及涉密崗位等崗位上使用存在雙重勞動關(guān)系的職工，盡量只在非全日制用工模式下使用存在雙重勞動關(guān)系的人員,，避免既是全日制用工又存在雙重勞動關(guān)系的用工模式,。