現(xiàn)實生活中我們對于職業(yè)的稱謂很多,，如“工人”,、“農(nóng)民”、“白領(lǐng)”,、“公務(wù)員”,、“自由職業(yè)者”等，而在《勞動法》中對于達到法定年齡,，具有勞動能力以從事社會勞動獲得收入的人統(tǒng)稱為“勞動者”,，那么是否所有從事某種職業(yè)的人都可以依據(jù)《勞動法》來主張自己的權(quán)利呢？答案是否定的,，在勞動法學(xué)界上關(guān)于“勞動法意義上的勞動者”的討論是重要的法學(xué)概念之一,，以下列舉集中生活中常見的不屬于“勞動法意義上的勞動者”的職業(yè)人群：

1.公務(wù)員與國家機關(guān)形成的勞動關(guān)系，以及按照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間形成的關(guān)系,。

由于公務(wù)員依法履行公職,，工資福利也由國家財政負擔(dān)，工作內(nèi)容影響著整個國家的正常運作,，《勞動法》中規(guī)定的勞動者的權(quán)利部分不能適用實際情況,，政府機關(guān)亦不能算作“用人單位”，所以公務(wù)員與國家機關(guān)的關(guān)系《公務(wù)員法》去調(diào)節(jié),。

2.未實行聘任制的事業(yè)單位與其在編人員之間形成的關(guān)系,。

反之，若事業(yè)單位依照勞動法,、勞動合同法與勞動者建立勞動關(guān)系,，則兩者關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用于勞動法的調(diào)節(jié)。

3.軍隊與現(xiàn)役軍人之間形成的關(guān)系,。

4.農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與農(nóng)業(yè)勞動者之間形成的關(guān)系,。

5.雇主與家庭保姆之間形成的雇傭關(guān)系，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他雇傭關(guān)系,。

由于勞動法中對于勞動者與用人單位的界定需具有依附性,、從屬性。家庭保姆或公司雇傭的保潔人員與雇主屬于平等的關(guān)系,，雇員的工作時間一般較為隨意,，工作內(nèi)容具有較大的空間不具備依附性與從屬性，所以不適用勞動法的調(diào)節(jié)。

6.在校未畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生,。

對于在校大學(xué)生是否屬于“勞動者”的言論并不一致,，在實踐中一般不將未畢業(yè)的大學(xué)生認(rèn)定為“勞動者”，不能享受勞動法帶來的權(quán)利,，如果在參加工作中受到侵害,，其監(jiān)護人應(yīng)該負責(zé)其權(quán)利的維護，因此大學(xué)生參加兼職需要時刻注意維護自己的權(quán)利,。