一,、什么是傷殘津貼,？

傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘,，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五,、六級(jí)傷殘,，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作,，但難以安排的,，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙,，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì),，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系,，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償,。

二、傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放,，該比例依照傷殘級(jí)別確定。

一級(jí)傷殘為本人工資的90%,，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

二級(jí)傷殘為本人工資的85%,，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

三級(jí)傷殘為本人工資的80%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

四級(jí)傷殘為本人工資的75%,，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

五,、六級(jí)傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計(jì)算,，需要注意的是,，被鑒定為五、六級(jí)傷殘的工傷職工并不當(dāng)然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候,，才由用人單位按月對(duì)其支付傷殘津貼，而一至四級(jí)傷殘的傷殘津貼是當(dāng)然獲得并且是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的,。

（2）依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，屬于工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,，主要是一至四級(jí)傷殘,，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補(bǔ)足差額,，主要是五,、六級(jí)傷殘。

需要注意的是,，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定,，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用等變化情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整辦法由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。這樣,，如果傷殘津貼有所調(diào)整,，其計(jì)算辦法就應(yīng)依照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工,，停發(fā)傷殘津貼,?；攫B(yǎng)老金低于傷殘津貼的,，可要求工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（3）“本人工資”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

三,、傷殘津貼的支付時(shí)間

通常情況下,，職工鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼,。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付,，工傷職工可以進(jìn)行選擇。