一,、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面,，具體如下：

1,、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假,，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用,。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2,、兩者發(fā)放主體不同,。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員,。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員,。

3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn),。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限,，例如一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限,，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4,、兩者范圍不同,。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū),，生育津貼包含產(chǎn)假工資,，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

二,、生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時(shí)領(lǐng)取

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資,。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇,。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼,。

三、我國(guó)對(duì)于生育期的產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資,、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同,。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位承擔(dān),。

現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,，并規(guī)范了相關(guān)待遇,，一般規(guī)定為：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;

5,、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6,、晚育產(chǎn)假,，由各省、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定,。