一,、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu),、享受條件等方面,，具體如下：

1、兩者概念不同,。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資,。

2,、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,，再有用人單位支付給生育職員,。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3,、兩項(xiàng)享受條件不同,。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限,，例如一年,。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限,，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資,。

4、兩者范圍不同,。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū),，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候,，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足,。

二、生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時(shí)領(lǐng)取

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),，包含產(chǎn)假基本工資,。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育,、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇,。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。

三,、我國對于生育期的產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,，用人單位不得降低其工資,、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位承擔(dān)。

現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》,。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了相關(guān)待遇，一般規(guī)定為：

1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天;

3,、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4,、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5,、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定,。