一．醫(yī)療期的含義

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限,。當(dāng)然在醫(yī)療期內(nèi)也并不是完全不能解除勞動合同，通過勞動者主動提出,、用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致或者出現(xiàn)《勞動法》39條中的法定情形,，都可以依法解除勞動合同。

二．關(guān)于醫(yī)療期的期限與計(jì)算方法的規(guī)定

1.醫(yī)療期的期限

對于醫(yī)療期期限,，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月,；五年以上的為6個(gè)月,。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,，五年以上十年以下的為9個(gè)月,；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月,；二十年以上的為24個(gè)月,。

2.醫(yī)療期的計(jì)算方法

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的,，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；九個(gè)月的,，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的,，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；二十四個(gè)月的,，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,，累計(jì)計(jì)算,。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休,，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿,。其他依此類推。需要指出的是,，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算,。

三．醫(yī)療期的工資待遇

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

對于醫(yī)療期工資待遇除了規(guī)定“底線”之外目前并沒有統(tǒng)一的全國性的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,，不同地區(qū)有著不用的司法實(shí)踐,，有時(shí)在同一地區(qū)的不同企業(yè)都會有所不同。具體可以參考當(dāng)?shù)氐陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

四．醫(yī)療期的延長

對于醫(yī)療期能否延長,，根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、精神病、癱瘓等）的職工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。由此可見,，員工醫(yī)療期超過法定標(biāo)準(zhǔn)后, 企業(yè)是否與員工解除勞動合同, 最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)態(tài)度。法律對此并不強(qiáng)行規(guī)定,。醫(yī)療期在特定情況下可以延長,，也為最大程度的保護(hù)勞動的的權(quán)益提供了法律支持。