一．案情概述

2010年12月1日,，姜花麗與華瀚投資集團有限公司（以下簡稱華翰公司）簽訂勞動合同書，約定：姜花麗擔任土建預算工程師崗位工作,，月工資為8400元,，合同期限至2011年12月31日，華瀚公司有權根據(jù)工作需要對姜花麗工作崗位及內(nèi)容進行調(diào)整,。2011年3月,，姜花麗的工資漲為9300元。2011年12月26日,。姜花麗與華翰公司簽訂勞動合同書,，約定：姜花麗擔任土建預算工程師崗位工作，合同期限至2012年12月31日,，華瀚公司有權根據(jù)工作需要對姜花麗工作崗位及內(nèi)容進行調(diào)整,。

2012年4月12日，姜花麗參加華瀚公司內(nèi)部培訓,，培訓內(nèi)容為《考勤與休假管理規(guī)定》,、《員工獎懲辦法》等,。

2012年7月31日，華瀚公司作出對姜花麗予以調(diào)崗處理的通知書,，將姜花麗的工作崗位調(diào)整至昆明公司成本部土建預算工程師,，要求姜花麗于通知書發(fā)出之日起10日內(nèi)到新崗位報到上班，如未能按時報到,，公司將按曠工論處,。

2012年7月31日，華瀚公司做出補充通知書,，要求姜花麗在2012年7月31下班前以書面形式明確個人意見,，如在規(guī)定期限內(nèi)不以書面形式明確個人意見的，則視同拒絕公司的調(diào)崗安排,，屆時公司將根據(jù)相關管理制度做出進一步處理,。

2012年8月1日，華瀚公司做出辭退通知書,，以姜花麗拒不服從工作分配,、調(diào)動為由，將姜花麗辭退,。姜花麗工作至2012年8月2日,。

二．爭議焦點

1.華瀚公司《員工獎懲辦法》中關于員工拒不服從工作調(diào)動、屬重大過失,、可以予以辭退的規(guī)定是否合法,。

2.用人單位是否可以不與勞動者協(xié)商，單方面調(diào)整合同履行地,。

三．判決結果

1.被告華瀚投資集團有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告姜花麗違法解除勞動關系賠償金三萬七千二百元,。

2.被告華瀚投資集團有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告姜花麗未休年休假工資一千七百一十元三角四分。

3.被告華瀚投資集團有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告姜花麗二〇一二年七月一日至二〇一二年八月二日期間工資差額一千一百一十五元四角四分,。

四．裁判分析

發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù),。用人單位就勞動合同的變更應與勞動者協(xié)商一致,，華瀚公司將姜花麗的工作崗位由北京和變更至昆明，屬于勞動合同履行地點的變更,，應與姜花麗進行協(xié)商,。華瀚公司的《員工獎懲辦法》中關于員工拒不服從工作調(diào)動,、屬重大過失,、可以予以辭退的規(guī)定違反法律法規(guī)，應為無效條款,。華瀚公司以姜花麗不服從調(diào)動為由解除與其的勞動合同,，違反法律規(guī)定,，應支付姜花麗賠償金37200元（9300x2個月x2）。

2013年2月1日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條將工作內(nèi)容和地點列為勞動合同的法定必備條款,，而用工地點的變更則被視為勞動合同主要內(nèi)容的變更,。如何認定用人單位對工作地點的調(diào)整的合法性，需要綜合考慮用人單位是否有調(diào)整工作地點的合法基礎,，雙方是否有過變更工作地點的合意,，是否向勞動者進行權利義務的必要告知。華瀚公司將姜花麗的工作地點由北京變更至昆明,，屬于勞動合同履行地點的重大變更,，應與姜花麗進行協(xié)商。華瀚公司未經(jīng)協(xié)商,，以姜花麗不服從調(diào)動為由,，與其解除勞動合同，違反法律規(guī)定,，屬違法解除,。

五．裁判依據(jù)

《勞動合同法》第四條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》十一條,。