一．案情概述

2013年2月，重慶的陶女士懷孕,，在未向其聘用單位重慶某電器公司請假的情況下,，4月10日至13日，連續(xù)4天未到崗,。4月15日,，電器公司出具《解除勞動合同通知書》，載明依據(jù)《員工離職管理辦法》,，連續(xù)曠工2天及以上按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解聘,。陶女士在通知書上簽字。

當(dāng)年12月2日,，陶女士請求勞動仲裁委裁決某電器公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金被駁回,，遂向法院起訴,。

二．爭議焦點(diǎn)

懷孕女職工受法律特殊保護(hù)，用人單位能否依據(jù)違反公司紀(jì)律解除合同,。

三．裁判結(jié)果

用人單位根據(jù)按照程序制定的勞動紀(jì)律,，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的職工單方解除勞動關(guān)系合法有效。即重慶某電器公司解除與陶女士的勞動合同行為合法有效,。

四．裁判分析

《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定,，用人單位在制定有關(guān)勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論,，協(xié)商確定,。企業(yè)的內(nèi)部人事管理制度為法律所直接確認(rèn)，在符合法律規(guī)定程序的基礎(chǔ)上,，企業(yè)可自主制定規(guī)章制度,，對職工進(jìn)行人事管理。本案中用人單位依程序制定的人事管理制度為法律所確認(rèn),，并履行了公示告知義務(wù),，陶女士作為公司員工已知曉或應(yīng)當(dāng)知曉本單位對于曠工行為的認(rèn)定和處理方式。

《勞動合同法》第四十二條針對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制,，規(guī)定女職工在孕期內(nèi),，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動合同,。同時,，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工,。女職工懷孕期間單位并非不能解除合同,，而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,，單位仍可單方面解除勞動關(guān)系,。

本案中，某電器公司規(guī)定連續(xù)曠工2天及以上即按嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，可以解除勞動合同,，陶女士連續(xù)4天缺勤，且不能舉證證明事前已征得單位同意,，屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”情形,，故某電器公司的解聘行為合法有效。

五．裁判依據(jù)

《勞動合同法》第四條、第三十九條,、第四十條,。