一、勞動爭議當事人應提供哪些證據(jù)

(一)勞動爭議案件一般舉證內容：

1,、勞動仲裁委員會的裁決書,。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期,。

3,、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明,、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議,。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名,、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容：

1,、企業(yè)開除,、除名、辭退職工的決定,、通知,。

2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的,，應提供相應的規(guī)章制度,。

3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料,。

4,、職工的工資,、獎金收入情況。

5,、涉及培訓費的,，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

6,、涉及住房補貼費的,，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內容：

提供勞動起止日期,、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù),。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：

1,、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金,、住房公積金的有關證據(jù)。

2,、職工的工資獎金情況,。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù),。

二,、勞動者舉證應注意什么

1、隨便簽字(名)最危險,。

簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。

2,、保護好對自己有利的證據(jù)很關鍵,。

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服,、工作牌等,。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此勞動者要對此有所準備,。

3,、對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。

有些東西是不需要上繳的,，例如：勞動合同書,，法律明文規(guī)定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌,、工作服等,，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照,，對工作牌或其他書面證據(jù)進行復印留存等,。