一,、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)提供哪些證據(jù)

(一)勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁委員會的裁決書,。

2,、勞動(dòng)仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3,、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議,。

(二)因涉及企業(yè)開除,、除名、辭職,、退工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容：

1,、企業(yè)開除、除名,、辭退職工的決定,、通知。

2,、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3,、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料,。

4,、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況,。

5,、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等,。

6,、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等,。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動(dòng)起止日期,、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容：

1,、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù),。

2,、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3,、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù),。

二、勞動(dòng)者舉證應(yīng)注意什么

1,、隨便簽字(名)最危險(xiǎn),。

簽字意味著勞動(dòng)者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可,。

2,、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”,，比如：工作服,、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據(jù),。因此勞動(dòng)者要對此有所準(zhǔn)備,。

3、對需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證,。

有些東西是不需要上繳的,，例如：勞動(dòng)合同書，法律明文規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位各持一份,。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌,、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證,，例如穿著工作服拍照,，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。