一、具體時效的規(guī)定情況

勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,，普通時效為兩年,。

特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,，訴訟時效為1年,。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年,。以下為詳細解釋,，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外,。

下列的訴訟時效期間為一年：

1,、身體受到傷害要求賠償?shù)?

2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

3,、延付或者拒付租金的;

4,、寄存財物被丟失或者損毀的。

二,、勞動訴訟時效計算

訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算,。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,，人民法院不予保護,。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間,。

超過訴訟時效期間,，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制,。

在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟,、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷,。 從中斷時起,，訴訟時效期間重新計算。

規(guī)定按照小時計算期間的,，從規(guī)定時開始計算,。規(guī)定按照日、月,、年計算期間的,，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算,。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點,。有業(yè)務(wù)時間的,，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。