《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí),，該法條第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,。那么,，在勞動(dòng)者提出常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求時(shí)，該如何具體地適用該法條呢,。

第一,，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,，而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定,，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資組成。因此,，常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求比如欠發(fā)的工資,、獎(jiǎng)金、加班工資,、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇,，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是,，《工資支付條例》同時(shí)規(guī)定,，工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定,，用人單位對(duì)于超過(guò)兩年以上的工資臺(tái)賬已無(wú)保管的義務(wù),，因此在無(wú)證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過(guò)兩年的勞動(dòng)報(bào)酬訴求可能得不到支持,。

第二,，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見(jiàn)訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金,、代通知金等,，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利,，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日,。

第三，需要注意的是,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字,，但是雙倍工資僅是一項(xiàng)帶有懲罰性質(zhì)的支付請(qǐng)求，因此未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制,，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年,。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月,，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至不滿一年期間。

第四,，未休年休假工資同樣帶有工資兩字,，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認(rèn)定為福利而不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,，故也適用一年的仲裁時(shí)效,。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。因此,，勞動(dòng)者請(qǐng)求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算,。