一,、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的

勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期,。”“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。”“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定,，用人單位在與勞動者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限,、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,，否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：

（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動合同法第十九條對不同期限,、不同種類的勞動合同,，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的,。舉一個(gè)例子,，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月,，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定,，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因?yàn)樗`反了“勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定,。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時(shí)限有要求,，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限,，都是合法有效的。

（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位,，在此情況下,，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的,，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定,，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個(gè)月的勞動合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天,，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，是違法的,。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個(gè)月的勞動合同,，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個(gè)月的期限為勞動合同期限,；如果用人單位與勞動者僅約定了試用期,，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的,。法律作這樣的規(guī)定,，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在試用期的工資相對較低,，同時(shí)解雇處于試用期的勞動者也相對容易的特點(diǎn),，侵害勞動者的合法權(quán)益。

二,、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期,，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正,，使之符合本法的規(guī)定,；如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定,，而給對方造成損失的,，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,，給另一方造成了實(shí)際損失,。假定勞動者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月,，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1000＊3＝3000元賠償金,。這里應(yīng)當(dāng)指出的是,，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經(jīng)實(shí)際履行,，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金,。在上面的例子中,，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期,，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動者支付賠償金,，即賠償1000元。