勞動(dòng)者的特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以,，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形作了具體的規(guī)定,，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。具體有以下幾種情況：

一,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù),。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn),、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護(hù)措施,。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品等。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款,，即提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),，如果用人單位末按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣,， 嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國(guó)家勞動(dòng)部門,、衛(wèi)生部門的確認(rèn),，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

二,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

勞動(dòng)報(bào)酬,，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位,、技能及工作數(shù)量,、質(zhì)量,，直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的數(shù)額,、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)收入,。支付勞動(dòng)報(bào)酬,，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，就是違反勞動(dòng)合同,，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同,。

三,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在患病、傷殘,、失業(yè),、工傷、年老以及其他生活困難情況下,，給予物質(zhì)幫助的制度,。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。我國(guó)憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老,、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn),、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),。”憲法賦予我國(guó)公民的這一基本權(quán)利,，就勞動(dòng)者而言,，主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。”對(duì)于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期繳納,。逾期不繳的，可以加收滯納金,。因此可以看出社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé) 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),。因此如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,。

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

此項(xiàng)規(guī)定包含了兩層含義。第一,，用人單位的規(guī)章制度違反了法律,、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)則和制度,。首先,，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。即內(nèi)容不得違反國(guó)家憲法,、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同及其他法律,、法規(guī)的規(guī)定,，也不得與勞動(dòng)合同與集體合同的內(nèi)容相沖突。因?yàn)閯趧?dòng)合同,、集體合同和規(guī)章制度往往都會(huì)涉及對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定,，勞動(dòng)合同和集體合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方合意的結(jié)果，而規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,，這就要求規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定不得低于合同的約定,。其次，規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法,。（1）要經(jīng)過(guò)一定的民主程序,。規(guī)章制度的制定權(quán)雖然屬于用人單位，但規(guī)章制度的內(nèi)容涉及的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),，因此,，法律上要求用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)過(guò)一定的民主程序,。 (2)應(yīng)當(dāng)公示,。職工作為規(guī)章制度的遵守者，有權(quán)了解規(guī)章制度的內(nèi)容,，法律不要求職工遵守一個(gè)自己不知曉或無(wú)法知曉的規(guī)章制度,。本法第四條第四款規(guī)定,，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。因此,，公示是規(guī)章制度產(chǎn)生效力的必要條件之一。第二,，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,。因用人單位沒有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動(dòng)者的權(quán)益帶來(lái)了損害,。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求,，勞動(dòng)者才可以以此為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。