一,、向勞動行政部門投訴

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,，下列情形勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理：

用人單位違反國家規(guī)定,，拖欠或者未足額支付勞動報酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的,。

二,、協(xié)商解決

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議。

三,、申請調(diào)解

1,、發(fā)生勞動爭議,，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任,。

2,、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書,。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當事人具有約束力,，當事人應(yīng)當履行,。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁,。

3、達成調(diào)解協(xié)議后,，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

4,、因支付拖欠勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

四、申請勞動仲裁

1,、發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2,、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。

3,、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

4,、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動,。

5,、當事人可以委托代理人參加仲裁活動,。委托他人參加仲裁活動,，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限,。

6,、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人,。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動,。

7,、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私的除外,。

8、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

9,、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請,。

被申請人收到書面通知,，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以缺席裁決。

10,、當事人申請勞動爭議仲裁后,，可以自行和解,。達成和解協(xié)議的,，可以撤回仲裁申請,。

11,、仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當先行調(diào)解,。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書,。

調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,，送達雙方當事人,。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力,。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,，一方當事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

12,、仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。

13,、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行,。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：

(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活,。

勞動者申請先予執(zhí)行的,，可以不提供擔保。

14,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議,，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間,、休息休假,、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

注意：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律,、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷,。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

15,、勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

16,、勞動爭議仲裁不收費,。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

五,、起訴解決

1,、當事人對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力,。

2、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書,，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。