女職工的體力一般比男職工差,，特別是女職工在“五期”(經期、孕期,、產期,、哺乳期、絕經期)有特殊的生理變化現(xiàn)象,，所以女職工對工業(yè)生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強,。另外，高噪聲環(huán)境,、劇烈振動,、放射性物質等都會對女性生殖機能和身體產生有害影響。因此,，要做好和加強女職工的特殊勞動保護工作,，避免和減少生產勞動過程給女職工帶來的危害,。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，國務院令第619號公布施行,。對女職工的特殊勞動保護作出以下要求：

(l)用人單位應當加強女職工勞動保護,，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓,。

(2)用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定,。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

(3)用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。

(4)女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間,。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計人勞動時間,。

(5)女職工生育享受98天產假,，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼,，對已經參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定項目和標準，對已經參加生育保險的,，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，由用人單位支付。