一．退休返聘的含義及表現(xiàn)形式

我國法律規(guī)定,，勞動者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲,、女干部年滿55歲,。超過該退休年齡的人員應(yīng)該脫離就業(yè)大軍并開始享受養(yǎng)老保險福利,。然而在現(xiàn)實生活中，許多超齡勞動者卻選擇了退休反聘,，繼續(xù)留在勞動力市場,。

退休返聘是指指勞動者到達退休年齡后，繼續(xù)在原單位工作,，或正式辦理退休手續(xù)后,，應(yīng)聘到其他用人單位，從事有薪勞動的行為,。

在我國,，目前退休反聘的勞動者，大致可分為以下三種情形：
　　1.按照國家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后又被其他單位聘用的,；
　　2.用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險費,，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的,；
　　3.達到法定退休年齡后,，初次到用人單位提供勞動的。

二．退休返聘的法律風(fēng)險

退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇,，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定：
　　1.由于退休返聘人員與用人單位不屬于勞動關(guān)系,，因此用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同,；聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定,，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬,、勞保待遇等,；
　　2.用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險和住房公積金的義務(wù),；
　　3.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制,；
　　4.用人單位在解除聘用協(xié)議時可不依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；
　　5.返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的,，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理,；
　　作為用人單位也應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的,，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況,，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作,，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險,，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜,，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現(xiàn)在社會復(fù)雜,，安全及健康問題是公司面對的風(fēng)險加大的因素,，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清,。