公務員的錄用程序主要有四步,，依次為：考核、體檢,、錄取和試用,。

一、考核

考核工作有兩個重點,，一是政治素質,，一是擬錄用職位的要求。政治素質考核的具體內容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針,，在政治上同黨中央保持一致,；能否堅持和貫徹黨的方針、政策和路線,；是否遵守黨的紀律,，遵守國家法律，遵守社會公德,；能否團結同志,，與人合作共事，具有良好的人際關系。擬錄用職位工作要求的考核,，是通過對考核對象在原單位工作或學習的表現(xiàn)和實績的考核,，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿Α＞唧w內容有：運用所學知識分析問題,、解決問題的能力,，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果,、本人撰寫的研究論文,、工作總結、調查報告等,；在擔任某一工作職務中,，所表現(xiàn)出來的組織管理能力，包括與人交往,、聯(lián)系協(xié)調,、合作共事、語言表達,、制定計劃,、監(jiān)督檢查等方面的情況；根據(jù)職位的需要,，主動自學有關知識的態(tài)度和能力,，包括總結自身經驗教訓、虛心向他人學習,、終身接受教育的能力等,。

公務員錄用考核的內容還包括報考資格條件復審、職務回避考核,、道德品質考核等,。報考資格條件復審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件,，在報名時是否隱瞞了某些情況,。職務回避考核主要是了解考核對象的夫妻關系、直屬血親關系,、兩代以內旁系血親及其配偶等人員中,，是否有在報考部門任職的情況。道德品質考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德,；講話辦事是否實事求是,；戀愛、婚姻,、家庭,、鄰里關系是否處理得好等。

常用的考核方法有三種,，即查閱檔案考核法,、談話考核法和座談會考核法。

查閱檔案考核法是考錄機關工作人員實施考核時必經的第一道手續(xù),。通過查閱檔案,，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經歷,、歷史和現(xiàn)實情況,，起到被考核者在報名期間自報條件的復核作用。

談話考核法是考核中常用的另一種方法,。此法可以獲知一些在查閱檔案時無法了解的情況,。在考核之前，考核小組要對考核的內容,、重點做出合理的設計,，以便充分利用此法，全面,、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個人工作,、學習、品德等方面以外的情況,。談話的對象主要是被考核者所在單位的領導,、同事和被考核者本人。座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事,、組織部門負責人,、同事、主管領導等人進行座談,，聽取大家對考核對象的意見,，了解考核對象的有關情況。

通過查閱檔案考核法,、談話考核法和座談會考核法后,，要形成考核材料，考核材料要準確,、全面地敘述考核對象的主要優(yōu)缺點,，提出考核是否合格、是否可以錄用的結論性意見,。

二,、體檢

公務員必須要有合格、強健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務的有效保證,。對筆試,、面試、考核都合格的應試者要組織體檢,，體檢不合格者,，不能錄用。

(1)確定體檢的項目和標準,。主考機關要根據(jù)公務員錄用對象的年齡特點和機關公務員工作特點,，同衛(wèi)生行政部門協(xié)商制定體檢項目和標準。

(2)由主考機關或委托用人部門具體組織體檢工作,。其程序是：①確定體檢醫(yī)院,。體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院，有比較健全的管理制度,、較先進的醫(yī)療設備,、較高的醫(yī)療水平。③通知報考者做好體檢準備,。③組織報考者到醫(yī)院分科檢查身體,。④對初次體檢不合格者，根據(jù)醫(yī)生的意見,，可重新復查一次,。⑤體檢完畢，由主檢醫(yī)生按照體檢標準作出明確結論,，如“合格”,、“不合格”等，并簽名蓋章,。

三,、錄取

錄取階段主要有以下五項工作：

(1)確定推薦比例。在筆試,、面試,、考核、體檢合格后,，根據(jù)各部門的錄用計劃,，確定各部門、各單位的推薦比例,，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。一般來講，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時,，以綜合成績高低為序,，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè),，實行等額或缺額推薦,。

(2)公布錄用候選人名單,。

(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者,，編入錄用候選人名冊,。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況,，考試、考核,、體檢情況,，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名,、恢復,、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年,，在有效期內,，名冊中人員保留被推薦資格。

(4)推薦,。主考機關編制推薦錄用表,，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例,、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦,。推薦的一般程序如下：①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。②用人部門按其志愿,、成績向本部門有關司,、處、科推薦,。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時,，主考機關從名冊中調整推薦。④對少數(shù)民族錄用候選人,，在成績與其他錄用候選人相同的情況下,，優(yōu)先推薦。

(5)辦理錄用手續(xù),。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求,，綜合評定報考者的筆試、面試,、考核,、體檢結果，確定擬錄取人員名單,，報同級政府人事部門審批,。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單,，辦理錄用手續(xù)。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見,，向用人部門發(fā)出錄用通知書,，用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知,，由所在單位協(xié)助辦理有關手續(xù),。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規(guī)定時間內到用人部門報到,。報到期限為一個月,，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理,，實際上就是錄用到位的問題,。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭議的問題,，由主考機關協(xié)調或交人才流動部門仲裁,。

四、試用

新錄用人員有一年試用期,。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經歷的人員,，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓,，期滿要進行考核,。

新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員了解國家行政機關的職能和公務員的職責,；熟悉本崗位工作程序,；掌握所擔負工作的基本工作方法、專業(yè)知識和實際技能,。培訓的主要內容是：行政管理學,、行政法、社會調查研究方法,、機關應用文寫作,、崗位必備的實務知識等。培訓要采取集中學習和崗位實習相結合的方式,。培訓結束時要組織必要的考試,，合格者發(fā)給崗前培訓證書。

用人部門在新錄用人員的一年試用期內,，對其要進行考核,。考核以崗位規(guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù),，考察新錄用人員在試用期內的德,、能,、勤、績,。

新錄用人員試用期滿后,，試用合格者，可正式任職,；需進一步考察者,，由用人部門決定可適當延長試用期；試用不合格者,，取消其錄用資格,。