一、    勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定,，是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病造成了勞動(dòng)能力不同程度的損害時(shí),，由法定的權(quán)威機(jī)構(gòu)依法對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的等級(jí)鑒定。通常情況下,，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定可能發(fā)生于因工傷,、因病或非因工負(fù)傷而導(dǎo)致職工的勞動(dòng)能力損害的情形，但本章敘述的勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)規(guī)則僅適用于因工負(fù)傷一種情況,。要理解勞動(dòng)能力鑒定這一概念,，需要注意以下三點(diǎn)：

1、勞動(dòng)能力鑒定與工傷有著緊密的聯(lián)系,。職工發(fā)生了工傷是勞動(dòng)能力鑒定的前提條件,。對(duì)工傷職工是否喪失勞動(dòng)能力和喪失勞動(dòng)能力的程度進(jìn)行鑒定，是勞動(dòng)能力鑒定的核心內(nèi)容,。

2,、勞動(dòng)能力鑒定必須由法定的權(quán)威機(jī)構(gòu)作出。在我國(guó),，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),，其法律地位、組成人員,、組織形式,、工作制度、工作程序等在《工傷保險(xiǎn)條例》中都有明確的規(guī)定,。

3,、勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容有兩項(xiàng)：一為勞動(dòng)功能障礙程度，一為生活自理障礙程度,。前者是對(duì)職工因工傷造成的傷殘程度進(jìn)行的鑒定,，后者是對(duì)職工因工傷造成的生活自理的障礙大小進(jìn)行的鑒定。從勞動(dòng)能力鑒定的法律后果上來(lái)看,，對(duì)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的鑒定結(jié)論,，將直接影響到工傷職工能否享受到工傷保險(xiǎn)待遇中的傷殘待遇、護(hù)理費(fèi)待遇以及待遇級(jí)別的高低,。在勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容中,，不僅包括對(duì)工傷職工因傷殘導(dǎo)致的勞動(dòng)能力喪失程度的鑒定，還包括對(duì)勞動(dòng)能力之外的,，職工生活自理障礙程度的鑒定,，因此，如果僅僅從字面含義上來(lái)理解勞動(dòng)能力鑒定是不正確的,。

二,、    勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)能力鑒定,，是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度所作的等級(jí)鑒定。其中,，勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí),；生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理,、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。判斷勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn),，該標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,。值得注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，與《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定在法律用語(yǔ)上有較大不同,，最明顯的區(qū)別在于，前者并未像后者那樣明確規(guī)定以工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996）為勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn),，而是規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)障礙行政部門,，會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。因此,，在《工傷保險(xiǎn)條例》施行后,，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的制定或選用問(wèn)題，需要由有關(guān)的主管部門進(jìn)一步加以明確,。