一,、    勞動能力鑒定

勞動能力鑒定，是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病造成了勞動能力不同程度的損害時,，由法定的權(quán)威機構(gòu)依法對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的等級鑒定,。通常情況下，我國的勞動能力鑒定可能發(fā)生于因工傷,、因病或非因工負傷而導(dǎo)致職工的勞動能力損害的情形,，但本章敘述的勞動能力鑒定的有關(guān)規(guī)則僅適用于因工負傷一種情況。要理解勞動能力鑒定這一概念,，需要注意以下三點：

1,、勞動能力鑒定與工傷有著緊密的聯(lián)系。職工發(fā)生了工傷是勞動能力鑒定的前提條件,。對工傷職工是否喪失勞動能力和喪失勞動能力的程度進行鑒定,，是勞動能力鑒定的核心內(nèi)容。

2,、勞動能力鑒定必須由法定的權(quán)威機構(gòu)作出,。在我國，負責(zé)勞動能力鑒定的法定機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會,，其法律地位,、組成人員、組織形式,、工作制度,、工作程序等在《工傷保險條例》中都有明確的規(guī)定,。

3、勞動能力鑒定的內(nèi)容有兩項：一為勞動功能障礙程度,，一為生活自理障礙程度,。前者是對職工因工傷造成的傷殘程度進行的鑒定，后者是對職工因工傷造成的生活自理的障礙大小進行的鑒定,。從勞動能力鑒定的法律后果上來看,，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度作出的鑒定結(jié)論，將直接影響到工傷職工能否享受到工傷保險待遇中的傷殘待遇,、護理費待遇以及待遇級別的高低,。在勞動能力鑒定的內(nèi)容中，不僅包括對工傷職工因傷殘導(dǎo)致的勞動能力喪失程度的鑒定,，還包括對勞動能力之外的,，職工生活自理障礙程度的鑒定，因此,，如果僅僅從字面含義上來理解勞動能力鑒定是不正確的,。

二、    勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定,，是勞動能力鑒定委員會對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度所作的等級鑒定,。其中，勞動功能障礙分為10個傷殘等級,，最重的為一級,，最輕的為十級；生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理,、生活大部分不能自理和生活部分不能自理,。判斷勞動功能障礙和生活自理障礙的分級標準是勞動能力鑒定標準，該標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,。值得注意的是,，《工傷保險條例》關(guān)于勞動能力鑒定標準的規(guī)定，與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定在法律用語上有較大不同,，最明顯的區(qū)別在于,，前者并未像后者那樣明確規(guī)定以工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB/T16180-1996）為勞動能力鑒定標準，而是規(guī)定勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動障礙行政部門,，會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,。因此，在《工傷保險條例》施行后,，勞動能力鑒定標準的制定或選用問題,，需要由有關(guān)的主管部門進一步加以明確。