《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,?！痹摋l規(guī)定的非全日制用工只限于用人單位用工,，而不包括個人用工形式,，用人單位與非全日制勞動者之間的關系,，符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是勞動關系,，理應受《勞動法》和《勞動合同法》的調整。

《中華人民共和國社會保險法》第十條第二款,、第二十三條第二款規(guī)定,，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,，可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費,。法律規(guī)范的行為模式按其性質一般分為三種：第一種是禁止性規(guī)范行為模式,，即限制或禁止人們實施某種行為，一般用“禁止……”或“不得……”等來表示,；第二種是義務性規(guī)范行為模式,，即要求人們必須作出某種行為或承擔某種義務，一般使用“必須……”,、“應當……”或“……義務”等來表述,；第三種是授權性規(guī)范行為模式，即授予當事人可以進行某種行為的權利,，一般用“可以……”或“可……”來表述,，當事人是否行使這種權力由當事人自己決定?？梢?，非全日制從業(yè)人員并非必須參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險,。因此,，雙方在書面勞動合同中約定用人單位不為三位非全日制從業(yè)人員繳納“兩費”不違反法律的強制性規(guī)定，不屬于勞動合同無效,。

關于工傷保險的繳納問題,，在勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費,。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致,，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用,。