《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,?！痹摋l規(guī)定的非全日制用工只限于用人單位用工,，而不包括個(gè)人用工形式，用人單位與非全日制勞動(dòng)者之間的關(guān)系,，符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,，理應(yīng)受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第二款,、第二十三條第二款規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。法律規(guī)范的行為模式按其性質(zhì)一般分為三種：第一種是禁止性規(guī)范行為模式，即限制或禁止人們實(shí)施某種行為,，一般用“禁止……”或“不得……”等來(lái)表示,；第二種是義務(wù)性規(guī)范行為模式,，即要求人們必須作出某種行為或承擔(dān)某種義務(wù),，一般使用“必須……”,、“應(yīng)當(dāng)……”或“……義務(wù)”等來(lái)表述；第三種是授權(quán)性規(guī)范行為模式,，即授予當(dāng)事人可以進(jìn)行某種行為的權(quán)利,，一般用“可以……”或“可……”來(lái)表述,，當(dāng)事人是否行使這種權(quán)力由當(dāng)事人自己決定?？梢姡侨罩茝臉I(yè)人員并非必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。因此,，雙方在書面勞動(dòng)合同中約定用人單位不為三位非全日制從業(yè)人員繳納“兩費(fèi)”不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效,。

關(guān)于工傷保險(xiǎn)的繳納問題,，在勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用,。