一,、受案范圍不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立,、變更,、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議。其受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用,、調(diào)動(dòng),、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任（用）合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任（用）合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，以及依照法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要是適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭(zhēng)議,，其受案范圍主要包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培 訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同,、特定條件下訂立勞動(dòng)合同,、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,；法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

二,、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部（關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)）的通知》,、《人事部關(guān)于印發(fā)（人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定）的通知》和人事部關(guān)于印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》等相關(guān)的規(guī)章規(guī)定建立的,，人員由人事行政主管部門(mén)、工會(huì)組織,、政府有關(guān)部門(mén)的代表組成的,。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)則是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及相關(guān)的法律,、法規(guī)與規(guī)定建立的,，人員主要是由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、工會(huì)組織,、政府指的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表所組成的,。

三、爭(zhēng)議的特點(diǎn)不同,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是為了妥善處理企業(yè)公司和職工之間的勞動(dòng)糾紛,，維護(hù)正常的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)秩序，提供良好的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展的,；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁則主要是為了保障事業(yè)單位聘用合同制度的實(shí)施,，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員的合法權(quán)益開(kāi)展的，尤其是事業(yè)單位,，各類專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)集中,、流動(dòng)性大、爭(zhēng)議發(fā)生率高,、跨行業(yè)跨部門(mén)的爭(zhēng)議多,。這些特點(diǎn)在一定程度上決定了人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特殊性，從而有別于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。

四,、國(guó)家實(shí)現(xiàn)管理職能的主體及管理關(guān)系不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁中所涉及的人事關(guān)系是指國(guó)家人事行政管理機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系,。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中所涉及的勞動(dòng)關(guān)系則是指國(guó)家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，從而實(shí)現(xiàn)以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系,。

五,、所依據(jù)的法律法規(guī)及調(diào)解的社會(huì)關(guān)系不同。目前人事?tīng)?zhēng)議案件的處理,，所依據(jù)的法律法規(guī)中除涉及《公務(wù)員法》的部分內(nèi)容外，大部分依據(jù)的還是國(guó)家,、省,、市出臺(tái)的人事政策文件，所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系也主要是人事用人及其所衍生的其他關(guān)系,；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所調(diào)整的則主要是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理和人事?tīng)?zhēng)議案件相比，除了同樣依據(jù)國(guó)家,、省,、市出臺(tái)的政策性文件之外，最大的區(qū)別是它有《勞動(dòng)法》這么一部實(shí)體法為其提供強(qiáng)有力的法律支持,。

六,、具體的處理程序不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)仲裁雖然都實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制,，但如果細(xì)化到“調(diào)解”這一具體環(huán)節(jié),，那么兩類仲裁還存在著顯著的不同。根據(jù)國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理暫行規(guī)定》及各省,、市的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》的有關(guān)條文規(guī)定,，人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的,。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生之后，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,，可以向在企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。設(shè)立在企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有30天的時(shí)間限制，逾期不能調(diào)解的可以視為調(diào)解不成,，隨即可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁