勞務派遣用工形式是我國常見的特殊用工形式之一,，由于其勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的特點，在發(fā)生勞動爭議時對于各方的責任認定是處理該問題的難點所在,，以下列舉幾種實務中常見的情形及其解決方法,。

1.勞務派遣引起的勞動合同糾紛當事人主體如何確定?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,。所以，勞動者可以將勞務派遣單位和用工單位列位共同被告或被申請人,。

2.勞務派遣引起的勞動合同糾紛,，管轄勞動仲裁機構(gòu)如何確定?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,。

所以，勞務派遣爭議案件,，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。

3.因用工單位拖欠勞動報酬而引發(fā)的勞務派遣爭議，派遣單位與實際用工單位的責任分配如何確定?

原《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定,，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2012年12月28日,，全國人民代表大會常務委員會通過《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》,，將第九十二條修改為：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

因此,，因用工單位拖欠勞動報酬而引發(fā)的勞務派遣爭議中,，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報酬的支付,，勞動者有權(quán)主張派遣單位承擔連帶責任,。