根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,，下列勞動爭議,，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議,；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間,、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,。

目前,，由于我國勞動爭議“一裁兩審”的解決機制，從而導(dǎo)致勞動爭議解決周期長,、成本高,。在勞動爭議案件中，很多用人單位存在大量的濫用訴訟權(quán)利的不當(dāng)行為,，即用人單位明知敗訴也要提起訴訟或者提起上訴,，惡意拖延時間。因此,，一般的勞動爭議案件處理程序往往需要經(jīng)過 “馬拉松”式的訴訟,。即使勞動者最后贏了官司，卻已付出了不少時間,、精力,、金錢成本，付出的代價非常巨大,，甚至得不償失,。最后導(dǎo)致部分勞動者不敢輕易維權(quán)，有些甚至放棄了維權(quán),。為解決這一問題,，《調(diào)解仲裁法》在“一裁終局”上作出了重大的突破，規(guī)定部分關(guān)系勞動者切身利益的重要勞動爭議可以實行一裁終局,。同時,，為使勞動者不喪失對一裁終局勞動爭議的訴訟救濟權(quán)利，《調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定勞動者若對一裁終局的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

雖然《調(diào)解仲裁法》關(guān)于一裁終局的規(guī)定明顯傾斜保護勞動者的利益，但同時也考慮了用人單位的利益,。因此,，其規(guī)定了用人單位如果有證據(jù)證明終局裁決有法定情形之一的,，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。這些法定情形包括：一是適用法律,、法規(guī)確有錯誤的,；二是勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；三是違反法定程序的,；四是裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,；五是對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；六是仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,、徇私舞弊,、枉法裁決行為的。

盡管《調(diào)解仲裁法》賦予了用人單位撤銷仲裁裁決的權(quán)利,，但為了保護勞動者的利益不受輕易損害,，《調(diào)解仲裁法》同時明確規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

另外,，對于“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額”指的是爭議的總額不能超過，還是指每一項爭議不超過,，在這里法律并沒有做出更明確的規(guī)定,。根據(jù)《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第四條，對于追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金，當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動爭議案件,。但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條規(guī)定動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定,，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項,，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的,，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。