一．勞動能力復(fù)查鑒定制度

進(jìn)行勞動能力鑒定的條件，是職工的工傷經(jīng)治療后傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),?！跋鄬Ψ€(wěn)定”的用語也就表明了職工的工傷傷情并非絕對不會發(fā)生變動，其傷情的穩(wěn)定往往是暫時的,、一段時間的,。工傷職工傷情發(fā)生變化的原因，可能是醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步給工傷的治療帶來了新的進(jìn)展,，也可能因?yàn)楣毠さ哪承┥眢w損害,，在治療工傷時并未被發(fā)現(xiàn)，這種損害導(dǎo)致職工的傷情進(jìn)一步惡化,。在勞動能力鑒定結(jié)論作出后,，職工傷殘情況發(fā)生變化時，會直接決定著工傷職工已享受或未享受工傷保險待遇的情況是否合理,，進(jìn)而關(guān)系到有關(guān)單位和個人的切身利益,。為此，法律設(shè)定了勞動能力復(fù)查鑒定制度,。

在勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，有關(guān)的單位和個人認(rèn)為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定——勞動能力復(fù)查鑒定的鑒定結(jié)論,，可以對工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度重新進(jìn)行等級鑒定,。這樣，工傷職工就可以依據(jù)勞動能力復(fù)查鑒定作出的鑒定結(jié)論,，重新調(diào)整其應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇級別,。工傷職工享受的工傷保險待遇級別與其傷殘情況就適時地保持了一致性。

二．勞動能力復(fù)查鑒定要點(diǎn)

在勞動能力復(fù)查鑒定中,，需要注意以下五點(diǎn)：

1,、勞動能力復(fù)查鑒定應(yīng)當(dāng)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后提出。在勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi),，無論工傷職工的傷殘情況有無變化,，均不得提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請。

2,、只有特定的單位或個人方可提出勞動能力復(fù)查鑒定申請,。特定的單位或個人是指工傷職工或其直系親屬、所在單位或者社會保險機(jī)構(gòu),，他們可以單方提出申請,，也可以多方共同提出申請，但工傷職工的直系親屬提出勞動能力復(fù)查鑒定申請應(yīng)僅限于工傷職工本人因客觀障礙而無法提出申請的情形,。社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險某些待遇的支付,，因此，它也可以提出勞動能力復(fù)查鑒定申請,，而在對工傷職工進(jìn)行的首次勞動能力鑒定中,，它并無申請人的資格,。

3、勞動能力復(fù)查鑒定產(chǎn)生的原因是工傷職工的傷殘情況發(fā)生了變化,。提出這類鑒定的申請是有關(guān)的單位和個人享有的一項(xiàng)法定權(quán)利,，只要他們認(rèn)為工傷職工的傷殘情況發(fā)生了變化，而不論實(shí)際情形怎樣,，他們都可以提出這類申請,，從而啟動勞動能力復(fù)查鑒定的程序。在勞動能力復(fù)查鑒定的鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，職工的傷殘情況仍然發(fā)生變化的,，有關(guān)的單位和個人有權(quán)再次提出勞動能力復(fù)查鑒定申請。

4,、勞動能力復(fù)查鑒定的程序,、工作制度、工作要求與一般的勞動能力鑒定并無不同,。

5,、勞動能力復(fù)查鑒定的申請不同于勞動能力再次鑒定的申請。前者產(chǎn)生的前提是已經(jīng)作出的勞動能力鑒定結(jié)論不符合工傷職工傷殘情況變化的實(shí)際,，后者是針對已經(jīng)作出但并未生效,、勞動能力初次鑒定的結(jié)論而產(chǎn)生的——當(dāng)事人對勞動能力初次鑒定的鑒定結(jié)論不服的，可以向省,、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會尋求救濟(jì)。