職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,。

一．申請主體

申請人為用人單位、工傷職工或其直系親屬,，其他任何人都不得提出勞動能力鑒定申請,。在工傷職工能自己提出勞動能力鑒定申請時，一般情形下應(yīng)由工傷職工本人提出勞動能力鑒定申請,。如果工傷職工遭遇了不可克服的客觀障礙（比如工傷職工因工傷而患有嚴(yán)重的精神分裂癥）,，本人不能提出申請的，工傷職工的直系親屬可以自己的名義,，而非工傷職工本人的名義來提出勞動能力鑒定申請,。工傷職工的直系親屬的范圍應(yīng)當(dāng)在法律上加以限定，對此,，《工傷保險條例》并未加以明確,。此外，用人單位,、工傷職工或其直系親屬可以共同提出申請,，也可以單方提出申請。

二．申請機構(gòu)

被申請人為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會,。勞動能力鑒定委員會分為兩級,，即省、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會,。其中，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)受理勞動能力鑒定的初次申請,，而省,、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會只負(fù)責(zé)對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服而提出的再次鑒定申請,。申請人不得就勞動能力鑒定提出越級申請,。

三．申請需提供的材料

申請人有義務(wù)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定決定是勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后依法作出的書面決定,，它是職工工傷在法律上得到確認(rèn)的法律依據(jù),。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇期間醫(yī)生對其進(jìn)行診斷和治療的病歷資料,，它是醫(yī)療專家組成的專家組提出鑒定意見以及勞動能力鑒定結(jié)論作出的重要事實依據(jù)。因此,，職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是否真實,、詳細(xì)將直接影響到勞動能力鑒定結(jié)論的科學(xué)性。在申請人收集職工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料時,，對工傷職工加以治療的醫(yī)院應(yīng)有義務(wù)給予必要的協(xié)助,，不得加以非法的阻礙和干預(yù)。

四．勞動能力鑒定程序

在申請人依法提出勞動能力鑒定申請后,，勞動能力鑒定按以下程序進(jìn)行：

1,、專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,，由專家組提出鑒定意見。

2,、作出勞動能力鑒定結(jié)論,。在專家組提出鑒定意見后，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論,。鑒于勞動能力鑒定的技術(shù)性和復(fù)雜性,，必要時，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷,。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,；必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日,。

3,、送達(dá)。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人,。所謂“及時”,，是指根據(jù)勞動能力鑒定委員會合理的工作計劃和工作安排，在不存在客觀障礙的情形下,，勞動能力鑒定委員會,，應(yīng)當(dāng)在鑒定結(jié)論作出后的一段合理時間內(nèi)，將勞動能力鑒定結(jié)論書面告知申請鑒定的單位和個人,。在這里,，勞動能力鑒定委員會，不能僅對提出勞動能力鑒定申請的單位和個人負(fù)有送達(dá)義務(wù),，為了保護(hù)利害關(guān)系人的合法權(quán)益，它還應(yīng)當(dāng)對作為非申請人的用人單位,、工傷職工或其直系親屬承擔(dān)送達(dá)義務(wù),。勞動能力鑒定委員會怠于履行送達(dá)義務(wù),，給用人單位、工傷職工或其直系親屬造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。