職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。

一．申請(qǐng)主體

申請(qǐng)人為用人單位、工傷職工或其直系親屬,，其他任何人都不得提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。在工傷職工能自己提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí),，一般情形下應(yīng)由工傷職工本人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。如果工傷職工遭遇了不可克服的客觀障礙（比如工傷職工因工傷而患有嚴(yán)重的精神分裂癥）,，本人不能提出申請(qǐng)的,，工傷職工的直系親屬可以自己的名義，而非工傷職工本人的名義來(lái)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。工傷職工的直系親屬的范圍應(yīng)當(dāng)在法律上加以限定,，對(duì)此，《工傷保險(xiǎn)條例》并未加以明確,。此外,，用人單位、工傷職工或其直系親屬可以共同提出申請(qǐng),，也可以單方提出申請(qǐng),。

二．申請(qǐng)機(jī)構(gòu)

被申請(qǐng)人為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為兩級(jí),，即省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),。其中,，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)能力鑒定的初次申請(qǐng)，而省,、自治區(qū),、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)只負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服而提出的再次鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)人不得就勞動(dòng)能力鑒定提出越級(jí)申請(qǐng),。

三．申請(qǐng)需提供的材料

申請(qǐng)人有義務(wù)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,。工傷認(rèn)定決定是勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后依法作出的書面決定，它是職工工傷在法律上得到確認(rèn)的法律依據(jù),。職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇期間醫(yī)生對(duì)其進(jìn)行診斷和治療的病歷資料,，它是醫(yī)療專家組成的專家組提出鑒定意見以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的重要事實(shí)依據(jù)。因此,，職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料是否真實(shí)、詳細(xì)將直接影響到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的科學(xué)性,。在申請(qǐng)人收集職工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料時(shí),，對(duì)工傷職工加以治療的醫(yī)院應(yīng)有義務(wù)給予必要的協(xié)助，不得加以非法的阻礙和干預(yù),。

四．勞動(dòng)能力鑒定程序

在申請(qǐng)人依法提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,，勞動(dòng)能力鑒定按以下程序進(jìn)行：

1、專家組提出鑒定意見,。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,，由專家組提出鑒定意見。

2,、作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,。在專家組提出鑒定意見后，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,。鑒于勞動(dòng)能力鑒定的技術(shù)性和復(fù)雜性,，必要時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷,。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,；必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日,。

3,、送達(dá)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人,。所謂“及時(shí)”,，是指根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)合理的工作計(jì)劃和工作安排，在不存在客觀障礙的情形下,，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),，應(yīng)當(dāng)在鑒定結(jié)論作出后的一段合理時(shí)間內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書面告知申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人,。在這里,，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，不能僅對(duì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的單位和個(gè)人負(fù)有送達(dá)義務(wù),，為了保護(hù)利害關(guān)系人的合法權(quán)益,，它還應(yīng)當(dāng)對(duì)作為非申請(qǐng)人的用人單位、工傷職工或其直系親屬承擔(dān)送達(dá)義務(wù),。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)怠于履行送達(dá)義務(wù),，給用人單位、工傷職工或其直系親屬造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。