一．提起勞動爭議訴訟的條件

1.起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者,。

對于勞動法的適用主體,，《勞動法》第二條有明確規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行。

2.發(fā)生的勞動爭議應(yīng)處于人民法院關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍之內(nèi)。關(guān)于勞動爭議案件的受理范圍因近年法律的完善得到了擴(kuò)大：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,，但已行成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后,，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi),、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛,。

3.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù),。

4.必須經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁,。

我國勞動爭議的處理程序遵循“一調(diào)一裁兩審終審制”，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,，因此當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁的,，法院不予受理,。

5.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般是向仲裁委員會所在地的人民法院起訴,。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院,。

二．勞動爭議訴訟的程序

法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定,。其主要程序有一審程序,、二審程序、審判監(jiān)督程序等,。

(一)一審程序分如下4個階段進(jìn)行：

1.起訴和受理,。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,，可以提起上訴,。

2．審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,，比如向被告發(fā)送起訴狀副本,，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查,，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

3．開庭審理,。法庭調(diào)查時(shí),，按當(dāng)事人陳述、證人作證,、出示證言書證等證據(jù),、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后,，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論,。辯論之后由審判長按照原告,、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見,。

4．依法做出判決,。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

(二)二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的,，可依法提起二審程序,。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名,、法人名稱及法定代表人的姓名,，原審人民法院名稱、案件編號和案由,，上訴的請求和理由,。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本,。二審人民法院做出的判決為終審判決,。

(三)審判監(jiān)督程序。審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序,。當(dāng)事人也可以申請?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

三．勞動訴訟案件的舉證責(zé)任

(一)一般舉證范圍

1．勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期 ,；

2．勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,，聘用、雇傭關(guān)系的證明,，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料,；

3．當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照,、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明,。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名,、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

1．企業(yè)開除,、除名、辭退職工的決定通知等,；

2．按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,，提供相應(yīng)的規(guī)章制度；

3．職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等,；

4．職工的工資,、獎金收入情況等；

5．涉及培訓(xùn)費(fèi)的,，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等,。

(三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù),。

(四)勞動保險(xiǎn),、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國:

1．企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2．職工的工資獎金情況,；

3．職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等,。

四．勞動爭議案件的執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,，一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書,、調(diào)解書,，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一,，并經(jīng)審查核實(shí)的,，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（1）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍,，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的,；

（2）適用法律確有錯誤的；

（3）仲裁員仲裁該案件,，有徇私舞弊,、枉法裁決行為的；

（4）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的,。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴,。