一．提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件

1.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,，即用人單位或勞動(dòng)者,。

對(duì)于勞動(dòng)法的適用主體，《勞動(dòng)法》第二條有明確規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法；國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本法執(zhí)行,。

2.發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處于人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍之內(nèi),。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍因近年法律的完善得到了擴(kuò)大：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛,；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,；（3）勞動(dòng)者退休后,，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi),、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛,。

3.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。

4.必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁,。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序遵循“一調(diào)一裁兩審終審制”,，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，因此當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，未經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁的，法院不予受理,。

5.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出,，一般是向仲裁委員會(huì)所在地的人民法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,。勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院,。

二．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定,。其主要程序有一審程序,、二審程序、審判監(jiān)督程序等,。

(一)一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行：

1.起訴和受理,。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,，可以提起上訴,。

2．審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,，比如向被告發(fā)送起訴狀副本,，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查,，通知當(dāng)事人參加訴訟等,。

3．開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí),，按當(dāng)事人陳述,、證人作證、出示證言書(shū)證等證據(jù),、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行,。進(jìn)入法庭辯論后,，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯,，再由各方相互辯論,。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告,、第三人的先后順序征詢各方最后意見(jiàn),。

4．依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,，還可以進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決,。

(二)二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的,，可依法提起二審程序,。但須在一審判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名,、法人名稱及法定代表人的姓名,，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由,，上訴的請(qǐng)求和理由,。上訴狀應(yīng)通過(guò)原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本,。二審人民法院做出的判決為終審判決,。

(三)審判監(jiān)督程序。審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序,。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

三．勞動(dòng)訴訟案件的舉證責(zé)任

(一)一般舉證范圍

1．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期 ,；

2．勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,，聘用、雇傭關(guān)系的證明,，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料,；

3．當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明,。

(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除,、除名,、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:

1．企業(yè)開(kāi)除,、除名、辭退職工的決定通知等,；

2．按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,，提供相應(yīng)的規(guī)章制度；

3．職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等,；

4．職工的工資,、獎(jiǎng)金收入情況等；

5．涉及培訓(xùn)費(fèi)的,，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等,。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù),。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó):

1．企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等,；

2．職工的工資獎(jiǎng)金情況,；

3．職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

四．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū),、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū),、調(diào)解書(shū)有下列情形之一,，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

（1）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；

（2）適用法律確有錯(cuò)誤的,；

（3）仲裁員仲裁該案件,，有徇私舞弊、枉法裁決行為的,；

（4）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的,。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)次日起30日內(nèi),，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴,。