我國《工傷保險條例》中明確了勞動者在上下班途中遭遇各類交通事故非本人主要責(zé)任下可以認定為工傷的規(guī)定，然而法律也賦予了被害人交通事故后可以請求人身損害賠償?shù)臋?quán)利,，在法律上稱之為“請求權(quán)競合”,。勞動者在遭遇交通事故引發(fā)的工傷后應(yīng)該如何請求賠償呢,？是只能取其一還是可以獲得雙重賠償？

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定:“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持,。”該規(guī)定賦予了勞動者自由選擇尋求救濟的權(quán)利,，即受害勞動者既可以申請交通事故賠償,，也可以申請工傷賠償，但未明確規(guī)定受害勞動者可以同時獲得工傷待遇和道路交通事故的全額賠償,。

在實踐中,，一些地方司法性文件對此問題作出了相關(guān)的規(guī)定，而這些規(guī)定主要分為兩類：

1.補充賠償模式,。這種模式主要是指勞動者在遭遇交通事故引發(fā)的工傷之后應(yīng)當先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理,，其中賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，由工傷保險基金補足差額,，代表省份有黑龍江,、四川、重慶等,。

2.有限制的雙重賠償模式,。在這種模式下，勞動者可以獲得雙重賠償,，但是“直接費用”不予重復(fù)賠償,。所謂“直接費用”是指停工留薪期工資（誤工費）、醫(yī)療費,、護理費,、住院伙食補助費、交通費,、后續(xù)治療費,、輔助器具費,、供養(yǎng)親屬撫恤金（被扶養(yǎng)人生活費）,、喪葬補助金（喪葬費），這些費用手機實際支出項目,，如果重復(fù)賠償有違法理和情理,；而其他的人身賠償和特有的賠償項目，具有人身專屬性質(zhì),，可以在兩類賠償案件中分別主張,，如：一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金,、死亡賠償金,、殘疾賠償金,、精神撫慰金等。