一、目前賠償責(zé)任的范圍

在于《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,，不適用本條規(guī)定,。因此，長(zhǎng)期以來的主流觀點(diǎn)認(rèn)為,，該條款規(guī)定的“賠償責(zé)任”包括財(cái)產(chǎn)損失和精神損害,，但排除了工傷情況下的精神損害賠償，工傷員工僅能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向用人單位主張賠償,。

二、目前賠償金的性質(zhì)

2010年7月1日起施行的《侵權(quán)責(zé)任法》在第十六條規(guī)定了殘疾賠償金和死亡賠償金等賠付項(xiàng)目,。其后,，在第二十二條還明確規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的,，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償,。”可見．殘疾賠償金不是精神損害賠償,。此外,，2010年4月29日新修訂的《國(guó)家賠償法》第三十四條和第三十五條已經(jīng)明確將殘疾賠償金和死亡賠償金與精神損害撫慰金分開。

三,、現(xiàn)行法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2014修正）第五十三條規(guī)定,，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外,，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2011修正）第五十九條規(guī)定,，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。以上兩部法律中均明確工傷職工除依法享有工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向本單位提出民事賠償要求,，這里的民事賠償,，在實(shí)務(wù)中一般是指精神損害賠償。

四,、實(shí)踐中的突破

廣東高院在2012年首次破冰,，明確了用人單位需承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，《廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)議紀(jì)要》第5條規(guī)定,，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇,，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,，應(yīng)予支持。特別注意的是,，這里的工傷應(yīng)僅限于生產(chǎn)安全事故工傷或職業(yè)病工傷,。自從廣東高院該意見發(fā)布后，廣東司法實(shí)踐中支持精神撫慰金的案件越來越多,。

最高法院在正在起草的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋五征求意見稿中參考了廣東做法,，規(guī)定了工傷勞動(dòng)者可要求單位支付精神撫慰金?？梢灶A(yù)見的是,，今后該做法可能會(huì)在全國(guó)各地適用。