社會保險爭議是指勞動保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與管理相對人之間,，因?qū)崿F(xiàn)社會保險權(quán)利和履行社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,。

1.關(guān)于應(yīng)聘的離退休人員與聘用單位發(fā)生的爭議應(yīng)如何處理?

對于離退休人員從事有報酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動爭議,，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第2條的規(guī)定予以受理,，并依據(jù)聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以處理。

2.當職工到達退休年齡時,，企業(yè)對其以前的錯誤給予行政處理發(fā)生的爭議應(yīng)如何處理?

仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議仲裁疑難問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]47號)的規(guī)定,，要求企業(yè)對已到達退休年齡的職工,，應(yīng)予辦理退休手續(xù),，終止勞動關(guān)系,，對其以前所犯錯誤未及時依法處理的，則不得予以處理,，比如對該職工予以除名,、辭退、開除等,。

另外,，依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)能否給予退休職工開除處分的復函》(勞辦力字[1992]29號)的規(guī)定，退休人員不能適用《企業(yè)職工獎懲條件》,，困此,，用人單位不能對退休人員再實施各種行政處分和行政處理。

3.關(guān)于職工被開除,、除名,、辭退后工齡計算爭議如何處理?

對這種爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對“關(guān)于除名職工重新參 加工作后工齡計算”有關(guān)問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行,。即：職工受開除處分的,，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被 除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的,，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的,，其被處理前后的工齡也可以合并計算。

4.關(guān)于職工申請仲裁和享受失業(yè)保險兩種權(quán)利的銜接問題如何處理?

為了保障被解除勞動關(guān)系的勞動者申請仲裁期間的基本生活問題,，勞動部辦公廳專門就職工申請仲裁的權(quán)利與享受失業(yè)保險的權(quán)利如何銜接的問題作了政策規(guī)定,。根 據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于發(fā)放職工待業(yè)救濟金問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]113號)的規(guī)定，被開除,、除名,、辭退的參加待業(yè)保險的職工，屬于職工當事人既 進行了待業(yè)登記,，鄰取了救濟金,，同時又到仲裁機構(gòu)申請仲裁的情況，經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理決定,，應(yīng)由企業(yè)從決定開除,、除名、辭退職工之日起計發(fā)職 工工資;同時應(yīng)從其工資中扣除已發(fā)待業(yè)救濟金,，而到仲裁機構(gòu)申請仲裁的情況,，經(jīng)仲裁或?qū)徟袆e后如維持企業(yè)的處理決定，職工當事人進行待業(yè)登記后,，則待業(yè)保 險機構(gòu)應(yīng)根據(jù)仲裁調(diào)解書,、裁決書或法院調(diào)解書、判決書,，為職工當事人計發(fā)自企業(yè)決定開除,、除名、辭退之日起的待業(yè)救濟金;經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理 決定，企業(yè)應(yīng)從決定開除,、除名,、辭退職工之日起計發(fā)職工工資。

5.職工符合退休條件,，用人單位未予辦理退休手續(xù),，也不給予任何待遇的爭議，應(yīng)如何處理?

處理這種爭議,，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理,，因其爭議標的之一是辦理退休手續(xù)。然后,，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定,，在查清事實的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：

(1)對符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù),。

(2)對符合退休條件,，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的,，應(yīng)認定該職工仍屬用人單位的職工,，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對符合退休條件,，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，應(yīng)要求用人單位支付其工資,。

(4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù),，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號),，裁決企業(yè)先支付職工工資,。