一．涉外勞動(dòng)爭議的范圍

涉外勞動(dòng)爭議是指當(dāng)事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動(dòng)爭議,，包括我國用人單位與外籍職工之間,、我國職工與外籍雇主之間所發(fā)生的爭議。

二．涉外勞動(dòng)爭議的分類

根據(jù)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的不同,，涉外勞動(dòng)爭議可以分為勞動(dòng)者在我國境內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)者在我國境外提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭議,。

勞動(dòng)者在我國境內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)的情形具體包括：

(1)外國人直接受雇于我國境內(nèi)的外資企業(yè)，即勞資雙方均非中國公民或中國企業(yè)，而勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的地點(diǎn)是在中國境內(nèi),；

(2)外國人受雇于外國企業(yè)后被派往其在中國的子公司或者分支機(jī)構(gòu),。

勞動(dòng)者在我國境外提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭議的情形包括：

(1)外國人受雇于中國企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作；

(2)中國人受雇于中國企業(yè)后,，被派往境外子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作,；

(3)中國人在國外直接被境外的外國企業(yè)雇用；

(4)中國人被中國企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動(dòng)服務(wù),。以上各類爭議應(yīng)當(dāng)適用我國關(guān)于涉外勞動(dòng)爭議的法律來解決,。

三．涉外勞動(dòng)爭議的法律適用

在處理涉外勞動(dòng)爭議案件的過程中，最重要的問題是適用哪個(gè)國家的勞動(dòng)法律來解決爭議,。我國在涉外勞動(dòng)爭議的法律適用問題上采取了比較保守的做法，規(guī)定在處理涉外勞動(dòng)爭議時(shí)只能適用我國的勞動(dòng)法,。如我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法,?！?

《外國人在中國就業(yè)管理?xiàng)l例》也規(guī)定用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，適用我國法律,。但是,，外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu),、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的人員,，不適用我國勞動(dòng)法律。目前我國已經(jīng)建立起解決勞動(dòng)爭議的一整套法律法規(guī),，其中實(shí)體方面的法律主要是1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》和2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》,，程序方面的法律主要是1991年4月9日施行的《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)和2008年5月1日起施行的《調(diào)解仲裁法》。這些法律與相關(guān)的行政法規(guī),、司法解釋一起構(gòu)成解決涉外勞動(dòng)爭議的法律基礎(chǔ),。