企業(yè)在使用未成年員工時(shí)的另一個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn),， 就是工傷風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不具有在校生身份的實(shí)習(xí)人員來說,，企業(yè)可以通過為其購買社會(huì)保險(xiǎn)來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),， 但是，由于企業(yè)無法為在校生購買社會(huì)保險(xiǎn),，如其一旦發(fā)生工傷,，則可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)巨額賠償。

一．關(guān)于實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷保險(xiǎn)待遇問題,，應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)

1.享受工傷保險(xiǎn)待遇的學(xué)生的范圍,，包括大中專院校、技工學(xué)校,、職業(yè)高中的學(xué)生,，但他們實(shí)習(xí)的單位應(yīng)當(dāng)是參加了工傷保險(xiǎn)的企業(yè)。如果他（她）們實(shí)習(xí)的單位沒有參加工傷保險(xiǎn),，一旦發(fā)生了工傷,，他（她）們也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

2.實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷保險(xiǎn)待遇與一般職工相比具有特殊性，其待遇的發(fā)放方法是參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn),，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇,，但實(shí)習(xí)企業(yè)并不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)企業(yè)往往并未形成勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）,，實(shí)習(xí)學(xué)生并不是實(shí)習(xí)企業(yè)的職工,，而實(shí)習(xí)企業(yè)僅對(duì)其職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在發(fā)給一次性待遇后,，不得向有關(guān)的學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用,。在工傷保險(xiǎn)中，學(xué)校并不是工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)主體,；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不得在事后向?qū)嵙?xí)企業(yè)追加或追索與實(shí)習(xí)學(xué)生有關(guān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,。

二．相關(guān)法律法規(guī)

1.工傷保險(xiǎn)條例

第六十一條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式,、各種用工期限的勞動(dòng)者,。
　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。
　　本條例所稱本人工資,，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算,；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算,。

2.工作過程中受傷害的處理

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條,，實(shí)習(xí)人員在工作過程中受到傷害的，如其與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，則根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例處理,，如其與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，則作為普通人身傷害案件,，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任,。一般來說，人身損害賠償?shù)慕痤~遠(yuǎn)高于工傷保險(xiǎn)的賠償金額,，因此,，企業(yè)如遇到類似情況，應(yīng)當(dāng)首先厘清具體賠償金額,，在權(quán)衡具體利弊及賠償金額高低后,，方才可以決定是否認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系。