一．停工留薪期的定義

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并享受相關(guān)待遇的期限,。

二．停工留薪期的待遇

1.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,；標(biāo)準(zhǔn)為負(fù)傷前12個月的平均工資。

2.停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,；

3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé),；

4.停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；5.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇,。

三．停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定,。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,。

關(guān)于停工留薪期的確定,，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省,、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北?。┻M(jìn)行確定,。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),。

四．停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別與界定

 兩者的區(qū)別一：停工留薪期在前,；工傷醫(yī)療期在停工留薪期滿后。兩者的區(qū)別二：停工留薪期內(nèi),，工傷職工原工資福利待遇不變,、需要護理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi),，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負(fù)責(zé),。兩者的區(qū)別三：停工留薪期一般不超過12個月,，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定,，工傷嚴(yán)重的情況會持續(xù)到退休,。兩者的區(qū)別四：所有的工傷職工都會有停工留薪期；并不是所有的工傷職工都會遇到工傷醫(yī)療期的情況,。