隨著《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法律的頒布實(shí)施，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)成為落實(shí)職工社會(huì)保障的重要措施,。然而,，雖然法律一再規(guī)定用人單位 強(qiáng)制參加社會(huì)保險(xiǎn)，但是,，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象依然普遍存在,。用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，用人單位的應(yīng)為其違法行為 承擔(dān)法律后果。

第一,、用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條,、第五十八條《勞動(dòng)法》第三條,、第七十條、第七十二 條,、第七十三條;《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條;《工傷保險(xiǎn)條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定,，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)。也就是說用人單位 必須參加社會(huì)保險(xiǎn),，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的,。

第二、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任,。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改 正;逾期不改正的,，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根 據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),，并 自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,， 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款,。

第三、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù),，由于用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受 社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)繳,。如果社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)繳的,，勞動(dòng)者就無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。那么，單位的違法行為就給勞動(dòng)者造成 了實(shí)際的損失,，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ) 辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理,。因此,，單位不交社會(huì)保險(xiǎn)又無法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的勞動(dòng)者可 以依法提起訴訟要求用人單位賠償。