王某自2015年始參加工作,，2017年自A公司離職后新入職B公司

時間：2020-07-31 來源：法律投稿

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王某自2015年始參加工作,，2017年自A公司離職后新入職B公司,，B公司勞動合同和規(guī)章制度中規(guī)定員工入司一年后方可享受年休假,，是否合法？
馮葉勤律師解答：人社部就上海市人力資源和社會保障局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》的回函中明確答復：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”因此,，該規(guī)定是違法的,。
馮葉勤律師提醒：職工只要“連續(xù)工作1年以上”即可享受年休假，與連續(xù)工作發(fā)生的時間,、地點和工作單位等沒有必然關(guān)系,，包括在原單位 “連續(xù)工作1年以上”，也包括在新舊單位連續(xù)工作累計滿1年以上,。因此,，勞動者在新進單位時，應主動提供自己連續(xù)工作的相關(guān)證明材料等并要求在適當?shù)臅r間安排年休假,。
以上是關(guān)于王某自2015年始參加工作,，2017年自A公司離職后新入職B公司，B公司勞動合同和規(guī)章制度中規(guī)定員工入司一年后方可享受年休假,，是否合法,？的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)損害賠償欄目,。

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