首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項(xiàng)目屬于由用人單位自行決定給付的福利,，對此予以扣除,；其次，要判斷哪些項(xiàng)目屬于在不同月份多變的以及影響的因素,，以確定是否屬于正常勞動(dòng)情形下的收入,，進(jìn)而確定是否扣除；最后,，要判斷當(dāng)月給付工資的項(xiàng)目中是否均屬于當(dāng)月期間應(yīng)得的工資,，對于以前月份一并發(fā)放的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以扣除。
對于提成或獎(jiǎng)金是否納入計(jì)算加班工資的基數(shù),，首先看雙方約定的報(bào)酬是否為提成制以及報(bào)酬是否建立在固定工作時(shí)間內(nèi),，如果雙方?jīng)]有明確建立在固定工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)不確認(rèn)為加班,；其次,，要判斷獎(jiǎng)金或提成是否為固定工資的變相形式，避免用人單位以提成或獎(jiǎng)金的名義來減少加班工資的給付數(shù)額,；最后要確認(rèn)該提成或獎(jiǎng)金的歸屬期,，對于歸屬多少個(gè)月的，可以平均折算出屬于當(dāng)月月份的正常收入部分,。
對于加班工資以日或小時(shí)計(jì)算工資基數(shù),，可遵循以下原則：（1）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動(dòng)合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn),；（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。