用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同,，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，判令勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,。期間造成女職工工資待遇損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。如女職工不要求繼續(xù)履行,，或勞動(dòng)合同實(shí)際上已無法履行,，則用人單位除支付賠償金之外，還應(yīng)當(dāng)支付“三期”期間的工資,。
《勞動(dòng)合同法》第42條,、45條對(duì)女職工“三期”情形予以保障，禁止用人單位無過錯(cuò)性,、經(jīng)濟(jì)性裁員,，并且勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至“三期”情形消失為止?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違法解除“三期”女職工的,，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。原勞動(dòng)部《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》中指出，用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的收入是勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入,。因此，用人單位違法解除“三期”內(nèi)女職工,，使之在短期內(nèi)無法找到工作獲得保障,，應(yīng)當(dāng)支付“三期”女職工在“三期”期間的工資待遇，支付期限至“三期”期滿,。