2019-12-06　 劉靜怡律師

　　近年隨著勞動糾紛案件的增長，其中單位起訴要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的案子也越來越多,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形,、歸責(zé)原則、賠償方式,、賠償范圍你都清楚嗎,？


　　 今日話題

　　1、哪些情形下勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,？
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　　2,、用人單位如何規(guī)避勞動者過錯(cuò)造成重大損失的風(fēng)險(xiǎn)防范？


　　 今日案例

　　2015年11月12日,，遠(yuǎn)騁車隊(duì)與肖某簽訂《司機(jī)合同書,，負(fù)責(zé)運(yùn)送危險(xiǎn)品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運(yùn)送物品,，在高速行使時(shí)發(fā)生單方交通事故,。經(jīng)交警認(rèn)定，肖某雨天駕駛未減速,，對于事故的發(fā)生負(fù)全部責(zé)任,。遠(yuǎn)騁車隊(duì)承擔(dān)完賠償責(zé)任后,，向肖某追償。雙方達(dá)不成一致意見,，訴至法院,。

　　

　　法院判決

　　一審法院認(rèn)為：肖某作為駕駛員，《司機(jī)合同書中約定的“未盡責(zé)造成損失由司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任”,，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，約定無效；但并不代表肖某不承擔(dān)賠償責(zé)任,。法院綜合考慮其工作崗位,、職責(zé)、過錯(cuò)程度等因素,，判定肖某酌情承擔(dān)年收入15%的賠償責(zé)任,。

　　后車隊(duì)上訴，二審法院認(rèn)定,，勞動合同約定的部分應(yīng)認(rèn)定為無效,，但因肖某存在重大過失，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的一半,。

　　一,、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

　　（一）勞動者違反《勞動合同法,、《勞動法的規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的；

　?。ǘ﹦趧诱哌`反勞動合同中約定的保密義務(wù),，給用人單位造成損失的；

　?。ㄈ﹦趧诱哌`反勞動合同中約定的競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，或者按照約定支付違約金,；

　　（四）尚未解除勞動合同的勞動者被重新招用,，對原用人單位造成損失的,；

　　（五）勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,；

　　（六）勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，并符合勞動合同約定的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形,；

　?。ㄆ撸﹦趧雍贤騽趧诱叩倪^錯(cuò)被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的,。

　　勞動者賠償?shù)膿p失范圍以用人單位的實(shí)際損失為限,。

　　二、勞動者的賠償責(zé)任歸責(zé)原則

　　勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　三、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

　　根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條的規(guī)定,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍：

　　（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；

　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

　?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

　?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費(fèi)用。

　　第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

　　四,、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粨p失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金,；

　?。ǘ膭趧诱弑救说墓べY報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％,，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

　?。ㄈ﹦趧雍贤獬蚪K止時(shí)一次性付清賠償金,。

　　那么，用人單位如何規(guī)避勞動者過錯(cuò)造成重大損失的風(fēng)險(xiǎn)防范呢,？


　　1,、完善勞動合同及單位規(guī)章制度

　　通過民主程序，經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論并通過單位的規(guī)章制度,，在規(guī)章制度中明確約定在勞動者存在過錯(cuò),，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)那樾?。并且，所制定的?guī)章制度,，不應(yīng)存在免除用人單位法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的情況，更不能違反法律,、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定,。

　　同時(shí)，將制定的規(guī)章制度公示,、公告,，張貼在單位公告欄或者發(fā)送至其工作郵箱，確保每一位勞動者知悉并遵守,。

　　2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重風(fēng)險(xiǎn)防控

　　用人單位為規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)加強(qiáng)對勞動者技能的培訓(xùn),，提高其業(yè)務(wù)水平和工作技能。同時(shí),，也要更加注重風(fēng)險(xiǎn)防控,，化解潛在的危機(jī)。

　?。ǘ﹦趧诱叻矫妫褐?jǐn)慎注意義務(wù)

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，提高業(yè)務(wù)技能和風(fēng)險(xiǎn)意識，結(jié)合自己的工作崗位和工作職責(zé),，謹(jǐn)慎,、認(rèn)真的完成既定工作，避免因工作失誤給單位造成重大損失,。

　　即使因違反崗位職責(zé)給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，也應(yīng)該尋求仲裁或則訴訟解決；不能隨意以簽訂“欠條”的形式解決,。 2北京·京師律師大廈