2019-12-06　 劉靜怡律師

　　近年隨著勞動糾紛案件的增長,，其中單位起訴要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的案子也越來越多，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形,、歸責(zé)原則,、賠償方式、賠償范圍你都清楚嗎,？


　　 今日話題

　　1,、哪些情形下勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
賠償?shù)姆绞胶头秶鞘裁矗?


　　2,、用人單位如何規(guī)避勞動者過錯造成重大損失的風(fēng)險防范,？


　　 今日案例

　　2015年11月12日，遠(yuǎn)騁車隊(duì)與肖某簽訂《司機(jī)合同書,，負(fù)責(zé)運(yùn)送危險品,。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運(yùn)送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故,。經(jīng)交警認(rèn)定,，肖某雨天駕駛未減速,，對于事故的發(fā)生負(fù)全部責(zé)任。遠(yuǎn)騁車隊(duì)承擔(dān)完賠償責(zé)任后,，向肖某追償,。雙方達(dá)不成一致意見，訴至法院,。

　　

　　法院判決

　　一審法院認(rèn)為：肖某作為駕駛員,，《司機(jī)合同書中約定的“未盡責(zé)造成損失由司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任”，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，約定無效,；但并不代表肖某不承擔(dān)賠償責(zé)任。法院綜合考慮其工作崗位,、職責(zé),、過錯程度等因素，判定肖某酌情承擔(dān)年收入15%的賠償責(zé)任,。

　　后車隊(duì)上訴,，二審法院認(rèn)定，勞動合同約定的部分應(yīng)認(rèn)定為無效,，但因肖某存在重大過失,，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的一半。

　　一,、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

　?。ㄒ唬﹦趧诱哌`反《勞動合同法、《勞動法的規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的,；

　　（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),，給用人單位造成損失的,；

　　（三）勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者按照約定支付違約金,；

　?。ㄋ模┥形唇獬齽趧雍贤膭趧诱弑恢匦抡杏茫瑢υ萌藛挝辉斐蓳p失的,；

　?。ㄎ澹﹦趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；

　?。﹦趧诱咭虮救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，并符合勞動合同約定的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形；

　?。ㄆ撸﹦趧雍贤騽趧诱叩倪^錯被確認(rèn)無效,，給用人單位造成損失的。

　　勞動者賠償?shù)膿p失范圍以用人單位的實(shí)際損失為限,。

　　二,、勞動者的賠償責(zé)任歸責(zé)原則

　　勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　三、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

　　根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條的規(guī)定,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；

　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；

　?。ㄈιa(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費(fèi)用,。

　　第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,。

　　四、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粨p失額確定后,，勞動者直接向用人單位支付賠償金；

　?。ǘ膭趧诱弑救说墓べY報酬中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；

　　（三）勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金,。

　　那么,，用人單位如何規(guī)避勞動者過錯造成重大損失的風(fēng)險防范呢？


　　1、完善勞動合同及單位規(guī)章制度

　　通過民主程序,，經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論并通過單位的規(guī)章制度,，在規(guī)章制度中明確約定在勞動者存在過錯，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)那樾?。并且,，所制定的?guī)章制度，不應(yīng)存在免除用人單位法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的情況,，更不能違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定,。

　　同時,，將制定的規(guī)章制度公示、公告,，張貼在單位公告欄或者發(fā)送至其工作郵箱,，確保每一位勞動者知悉并遵守。

　　2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，注重風(fēng)險防控

　　用人單位為規(guī)避可能存在的風(fēng)險，應(yīng)加強(qiáng)對勞動者技能的培訓(xùn),，提高其業(yè)務(wù)水平和工作技能,。同時，也要更加注重風(fēng)險防控,，化解潛在的危機(jī),。

　　（二）勞動者方面：謹(jǐn)慎注意義務(wù)

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，提高業(yè)務(wù)技能和風(fēng)險意識,，結(jié)合自己的工作崗位和工作職責(zé)，謹(jǐn)慎,、認(rèn)真的完成既定工作,，避免因工作失誤給單位造成重大損失。

　　即使因違反崗位職責(zé)給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失,，也應(yīng)該尋求仲裁或則訴訟解決,；不能隨意以簽訂“欠條”的形式解決。 2北京·京師律師大廈