根據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定,，只有勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用勞動仲裁法,。而什么是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別是什么,。關(guān)于二者的定義,，通俗的說勞動關(guān)系和勞務關(guān)系都是一方提供勞動服務，一方支付報酬,，但是,，二者還是有區(qū)別的。

勞動關(guān)系與勞務的區(qū)別主要在以下幾個方面：
1,、勞動關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系,。一般來說，民事關(guān)系雙方都是平等的,，但是依據(jù)我國勞動法及世界勞工法的規(guī)定,，勞動關(guān)系都不是完全平等的法律關(guān)系，用人單位對勞動者有一定程度的管理權(quán)利，還有獎勵,、處罰的權(quán)利,。在管理、獎勵,、處罰過程中,，勞動者是被動的，而單位進行管理,、獎勵,、處罰時，除依據(jù)雙方的勞動合同外,，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度,。勞務關(guān)系與此不同，勞務關(guān)系雙方是平等的,，其不存在管理關(guān)系,，也不存在支付報酬一方對提供勞務一方處分及獎勵的問題，而僅存在依據(jù)勞務合同多支付或者少支付勞務報酬的問題,。舉例來說,，某工廠招工20名，簽訂了勞動合同,，該工廠能對20名工人進行管理,，能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對工人進行獎勵、處分,。該工廠與20名工人是勞動關(guān)系,。同時，該工廠為清理門口垃圾,，同1個人簽訂了勞務合同,，由該人將垃圾拉到垃圾處理場，工廠支付5000元報酬,，如果10天內(nèi)拉完,，工廠多支付200元，如果20天沒拉完,，工廠少支付200元,。如果該人在1個月你未將垃圾全部清理，工廠不支付報酬,。工廠與這個人就是勞務關(guān)系,，工廠僅有權(quán)利依據(jù)合同約定給該人報酬，并依據(jù)合同多支付,、少支付或者不支付報酬,，沒有權(quán)利對該人進行管理，如不能要求該人按時上下班，也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動報酬,。
2,、勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位除受勞動合同約定外,，主要受勞動法、勞動合同法規(guī)定的約束,，而勞務關(guān)系僅僅受勞務合同約束,。在上例中，如果用人單位無故開除20個工人中的某一個,，該工人可以依據(jù)勞動合同,，依據(jù)勞動法、勞動合同法向勞動部門請求仲裁,，要求依照勞動法律解決,。而如果單位不用清理垃圾的個人清理垃圾了，該個人只能依據(jù)勞務合同要求單位承擔違約責任,，而不能依據(jù)勞動法律要求單位承擔責任,。
3、勞動關(guān)系中用人單位除支付報酬外,，還需為勞動者辦理各種勞動保險及其他待遇,。勞務合同的勞務提供者不存在勞動報酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別,，就可以在實務中明確劃分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系了,。當然存在一些很難區(qū)分的實際情況，例如以完成固定工作為期限的勞動關(guān)系就和勞務關(guān)系十分相像,，在這種情況下,，就要嚴格看用人者與提供勞務者是不是平等關(guān)系，也就是提供勞務者是否受單位管理,，是否受單位規(guī)章制度的約束,。如果是，就是勞動關(guān)系,，如果不是,，就是勞務關(guān)系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別,。

(二)勞動仲裁法適用于那些勞動關(guān)系
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定,，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,。
2,、因訂立、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,。
3、因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議。
4,、因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
5,、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。
6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。