點評：
這個問題實務中可能比較復雜。如你應聘的所謂單位,，實際上只是某公司的分公司或辦事處或營業(yè)部,，其不具備和勞動者簽訂勞動合同的主體資格，在正式簽約時,，勞動合同上出現(xiàn)的是某公司的名稱,，看上去名稱不一樣，只要搞清楚之間的關系,，勞動合同照簽不誤,。總之,，在簽約前,，必須搞清楚究竟誰是雇主，而不是僅僅拘泥于名稱,。


點評：
在勞動合同中,，如果用人單位和實際簽訂合同的單位不相符，建議和用人單位進行溝通,，否則,，相關合同中的責任，對方可能不需要承擔的,。


點評：
用人單位的名稱應該與工商登記一致,，印章也應一致。若不相符要問清楚,。


點評：
應該兩者是一致的,，不一致必須糾正。現(xiàn)實中以印章名稱為用人單位,。


點評：
一般情況下簽合同的公司和實際用工的公司應該有關聯(lián)關系,。如果發(fā)生糾紛,，你可以在二者之間選擇一個對你有利的被告。勞動法是支持的,。


點評：
寫完整準確的用人單位,，就是名稱，名稱還包括勞動者姓名,。


點評：
簽勞動合同時發(fā)現(xiàn)合同上用人單位的名稱與公司廣告招牌的名稱不一致，這樣的合同可以簽嗎,？
為了商標更加醒目和便于記憶,，法律允許企業(yè)的廣告招牌中使用更加簡略的企業(yè)名稱或者注冊商標，在日常生活中,，公司名稱與招牌字號不一致的情況也較為常見,。比如滴滴打車的運營方在工商部門注冊登記的名稱就是北京小桔科技有限公司，而非滴滴公司,。如果你入職該公司,，在勞動合同中體現(xiàn)的用人單位則是小桔科技，而不是你以為的滴滴,。
所以,，當你在與用人單位簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)合同上寫的單位名稱并不是你熟知的企業(yè)名稱時，可以先向單位了解相關情況,，同時也可以登錄工商部門的網(wǎng)站查詢該公司的登記情況,、有無警示記錄等信息。若該公司提前告知你相關情況,，或者自己查詢后沒有發(fā)現(xiàn)該公司有明顯異常,，則可以簽訂合同。在入職工作后,，則需要注意用人單位是否依法為你繳納社會保險,，需要注意社保繳費的單位與你工作的單位是否一致。
另外,，在勞務派遣的用工模式下,，用人單位是勞務派遣單位，而你實際的工作單位是用工單位,，這時也會出現(xiàn)實際工作單位與跟你簽訂勞動合同的單位不一致的情況,，但這也并不是什么異常現(xiàn)象,，勞務派遣也是法律規(guī)定的勞動關系的一種,。



點評：
您需要明確和您簽訂勞動合同的用人單位名稱，有些可能是公司設立的子公司,，所以你要明白為什么要以其他公司名義簽訂,。


點評：
你好,，是否需要簽訂，要搞清楚勞動合同上的單位是否是你想要入職的公司,，再決定是否簽字,。有時候單位名稱不一致，也可能是簡稱或者關聯(lián)企業(yè)問題,。


點評：
勞動合同中用人單位與實際名稱不一致,，主要有兩種原因，一是為了節(jié)省用工成本,，第二是為了規(guī)避風險,。

發(fā)現(xiàn)合同名稱和實際名稱不一致，需要搞清楚簽訂合同主體資格是否存在瑕疵,，另外看清楚合同中關于工資報酬和福利待遇,，以及工作條件等是否都約定清楚了。


點評：
勞動合同法規(guī)定一般采用實際用工說的理論,，名稱不一樣一般來說不要緊,。但你要搞清楚自己是勞動派遣還是一般用工。另外在工作中注意收集相關的勞動證據(jù)和資料


點評：
查一下該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照上的名稱和勞動合同上用人單位的名稱是否一致,，如果不一致,，二者是什么關系，必須查清,，否則最好別簽,。