員工休病假,，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是,，如果員工打著病假的名義另覓兼職,，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案,，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補助,，法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關(guān)賠償,。
【案情】
拿著病假工資在外兼職
侯某受雇于某銷售公司，于2014年4月簽訂了無固定期限勞動合同,，于2015年3月起一直休病假,，公司支付了侯某病假期間的基本工資,。
2016年5月，同事徐某約其就餐,。談話中,，侯某表示他在外做了一份兼職，是在某公司下屬的網(wǎng)絡(luò)部門從事網(wǎng)管工作,，每月收入6000元左右,。其實，徐某是受公司指派來搜集他休病假期間在外兼職的證據(jù)的,，這段談話被徐某悄悄錄了音,。幾天后，公司以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由,，解除了與侯某的勞動關(guān)系,。
侯某不服公司決定，在向勞動人事爭議仲裁委員及法院上訴后均未被支持,，后上訴至上海一中院,。
【判決結(jié)果】
法院認定解除合法
二審期間，侯某提交了一份由公司前員工黃某出具的書面證言,，意在證明徐某與侯某在工作上有競爭關(guān)系,，兩人之間素有矛盾。
但本案中黃某并未到庭,，且書面證言也未證明侯某是否存在在外兼職的情形,，與本案無關(guān)聯(lián)性，故法院不予采信,。
上海一中院二審審理后認定,，建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位，均有義務(wù)按照勞動合同的約定,，充分,、善意地行使權(quán)利和履行義務(wù)。勞動者有義務(wù)接受用人單位的管理,。公司根據(jù)規(guī)章制度關(guān)于不得在外兼職的規(guī)定與侯某解除勞動關(guān)系并無不當(dāng),，無需向侯某支付賠償金，且侯某因未經(jīng)公司準許,，在外兼職的行為被公司解除勞動關(guān)系,，不符合支付醫(yī)療補助金的情形，遂判決駁回上訴,，維持原判,。