點評：
用人單位認為女員工隱瞞懷孕事實,，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，這是無效的行為,。因為用人單位這一錄用女員工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權利,，同時又侵犯了婦女的生育權,，是違反婦女權益保護法的違法行為，是對懷孕婦女的歧視,。因此,，用人單位不僅不能以此為理由辭退，而且還應保障該女員工依法享有的懷孕期應享受的權益,，否則應承擔相應的法律責任,。
那么，用人單位什么情況可解除勞動合同?
現(xiàn)實中,，一些勞動者為迎合一些用人單位的招聘要求,，有意識地隱瞞一些事實情況，以致在簽訂勞動合同后,，被用人單位發(fā)現(xiàn)真相后而辭退,。那么，用人單位能否以勞動者隱瞞真實情況,，以欺詐手段簽訂勞動合同為由而解除與勞動者的勞動合同呢?
對于這一問題,，應根據(jù)勞動者隱瞞的事實情況的性質，分別情況而定：
1、如果用人單位的規(guī)章制度有相關的規(guī)定,，規(guī)定了隱瞞真實情況事后發(fā)現(xiàn)需解聘,，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，則可按照該規(guī)章制度處理,。
2,、如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，則簽訂合同的行為可視為以欺詐手段簽訂的合同,，該合同自始無效,，用人單位可隨時解除合同，且不支付經濟補償金,。
3,、如果用人單位所排除的條件行為違背社會公序良俗、違背法律規(guī)定,，則勞動者隱瞞該不利條件簽訂合同,，合同簽訂后發(fā)生法律效力，不能隨意解除,。如：歧視性條款,，規(guī)定某某省人員不予錄用等。


點評：
我是主要做勞動法律業(yè)務的律師,，根據(jù)實務經驗進行如下分析,。
這個糾紛需要分情形分析，不能一概而論,。如果公司無理由辭退,，違法。但是,，不可能有一個公司無理由辭退,，這樣在仲裁或訴訟就很有可能輸。一般來說,，公司會主張,，女工入職時對公司隱瞞已孕事實，使公司違背真實意愿簽訂勞動合同,，合同應認定無效,，公司解除合同符合規(guī)定,。
如果公司能夠提供證據(jù)證明其曾向該女工詢問婚育情況,，也證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂有直接相關,，并決定合同簽訂和影響崗位履職,，如隱孕屬實,，該行為即構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，導致合同無效，可以解雇,。如果沒有提交證據(jù)證明，就不能解除合同,。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。
所以，作為該女工的對策是,，主張公司未提供證據(jù)證明向自己詢問婚育情況,，也未證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂有直接相關，所以,，該行為不構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，不導致合同無效,。
如果無理由,，那顯然違法了,，應該沒有這樣笨的公司。


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屬于違法,，但在試用期，維權成本高,，或者都沒人理你,，還是把自己照顧好,，工作可以在找,，哪啥沒了，后悔一輩子


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首先,，用人單位在錄用勞動者時確實有知情權，這個知情權指的是與勞動合同相關的內容,，比如學歷，年齡,，工作經歷等內容,，但是勞動者是否懷孕不屬于與勞動合同相關的內容，所以不能說懷孕的勞動者不符合錄用條件,。其次,，是否屬于欺詐呢,，因為欺詐會涉及到勞動合同無效。我認為懷孕屬于個人隱私，與偽造學歷,、隱瞞自己受過刑事處罰不同,，需要具體情況具體分析，如果有些工作崗位確實不適合懷孕的勞動者,，這可能會導致勞動合同無效,。但我認為大多數(shù)工作崗位與懷孕的勞動者沒有必然的適合或不適合的關系,，隱瞞自己懷孕屬于不誠信的行為，但是不屬于欺詐,，不能導致勞動合同無效,。第三，勞動合同法中規(guī)定,，女職工在孕期,、產期、哺乳期的,，用人單位是不能以此來解除勞動合同的,。所以，我認為您可以申請仲裁,，要求用人單位繼續(xù)勞動合同或者經濟賠償,。


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試著給你解答下。1.企業(yè)應該想利用這個試用期,。2試用期的勞動關系解除也必須得試用期不合格才可以,。3.你的問題焦點就在于,，即是試用期又在三期,，兩個問題分開討論，還是只討論其一,。按照你描述,，企業(yè)解雇你的條件不充足的,。


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即使是試用期單位也不能無理由辭退的,。是否懷孕若與錄用條件無關的,，員工沒有這個義務告知單位的,。



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公司的此種行為是嚴重違反《勞動合同法》的,，應該提起勞動仲裁,，維護自己的合法權益,！


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1,、如果簽訂的勞動合同約定了這種隱孕是視為違反公司制度的,，公司可以認定此種行為屬于期滿,，違背公司聘用的真實意思,，得不到賠償。
2,、試用期公司是可以無理由解除合同的,，不管有理還是無理由，都可以說你不符合錄用要求,。