阿勝是名牌大學(xué)畢業(yè)的高端人才,，2016年3月，他與高科技企業(yè)宇宙公司簽訂勞動(dòng)合同,，期限5年,，崗位為系統(tǒng)工程師。雙方同時(shí)簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》和《保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議書》,，其中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍,，載明“合同解除后一年內(nèi)，乙方不得到經(jīng)營(yíng)下列業(yè)務(wù)的個(gè)人或企業(yè)處就業(yè)：精密測(cè)量與檢測(cè)相關(guān)的計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品,、光學(xué)產(chǎn)品,、電子產(chǎn)品,、機(jī)械產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售……若違反約定,，除需返還甲方已付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,，還應(yīng)支付甲方違約金50萬(wàn)元?！?br>
2018年3月,，阿勝因個(gè)人原因與公司解除了勞動(dòng)合同。宇宙公司按照約定,，以阿勝離職前基本月薪2.5萬(wàn)元為標(biāo)準(zhǔn),，向其支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬(wàn)余元。

2018年4月,，阿勝到案外人無(wú)錫某智能裝備公司處工作,。“這家公司與我們生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品中,，均包括測(cè)量和檢測(cè)設(shè)備、自動(dòng)化系統(tǒng)等,?！钡弥讼⒌挠钪婀緫崙坎灰眩园偕嫦有孤渡虡I(yè)秘密為由向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，并提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。而阿勝堅(jiān)稱自己沒(méi)有違約，并對(duì)要求他支付違約金的仲裁結(jié)果不服,，于是訴至法院,，請(qǐng)求判令無(wú)需向被告支付競(jìng)業(yè)限制違約金50萬(wàn)元以及補(bǔ)償金5萬(wàn)元。

“我在離職前,，確實(shí)先和無(wú)錫的公司接觸過(guò),。”庭審中,，阿勝陳述,，本來(lái)無(wú)錫公司答應(yīng)他，一過(guò)來(lái)就到關(guān)鍵部門帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，但從宇宙公司離職前,，公司曾特別強(qiáng)調(diào)了競(jìng)業(yè)限制的事情?！坝谑俏覂?nèi)心也不敢去關(guān)鍵部門,，與無(wú)錫公司協(xié)商后，先把我安排到了其他部門?！?br>
阿勝表示,，他知道兩家公司在業(yè)務(wù)上有重合競(jìng)爭(zhēng)，“但是我在宇宙公司的主要工作是測(cè)量,，如今在新單位的主要工作是檢測(cè),，兩者不一致?！彼瑫r(shí)認(rèn)為,，50萬(wàn)元的違約金過(guò)高，“即使我需要支付違約金,，也應(yīng)當(dāng)調(diào)低金額,。”

庭審過(guò)程,，原,、被告一致確認(rèn)雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》約定的競(jìng)業(yè)限制履行期限已經(jīng)屆滿，雙方也未續(xù)簽,。

法院認(rèn)為,，原、被告簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示,，應(yīng)為合法有效,，雙方均應(yīng)按約履行。根據(jù)本案查明的事實(shí),，足以認(rèn)定原告在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的工作單位和被告在業(yè)務(wù)方面存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，且原告在被告處工作時(shí)接觸并了解了被告的保密信息應(yīng)為客觀事實(shí)，所以原告的行為違反了雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，依約原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

“被告已向原告發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在原告違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下,，依約應(yīng)返還被告,。”承辦法官指出,，關(guān)于雙方約定的50萬(wàn)元違約金，原告雖稱金額過(guò)高,，但其未能提交證據(jù)證明該事實(shí),，而被告也不能舉證因原告的違約行為給其造成的實(shí)際損失，對(duì)此法院認(rèn)為,，雙方約定的如果原告違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則應(yīng)返還被告已經(jīng)發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，該約定亦系違約責(zé)任的承擔(dān)方式，法院認(rèn)定原告應(yīng)予返還已經(jīng)在客觀上使得被告得到了一定程度的補(bǔ)償，慮及原,、被告簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》時(shí),，被告作為用人單位處于較為強(qiáng)勢(shì)的地位，并結(jié)合原告的工資水平,、違約的惡意程度等因素,，酌情認(rèn)定原告應(yīng)支付被告違約金35萬(wàn)元，于是最終判決如上,。

【法官連線】競(jìng)業(yè)限制糾紛顯著增多,，高賠償額成為常態(tài)

近年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行約定,，隨之而來(lái)的是競(jìng)業(yè)限制類糾紛顯著增多，高賠償額也漸成常態(tài),。法官提醒,，競(jìng)業(yè)限制制度的設(shè)置是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng),，保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信才能減少雙方風(fēng)險(xiǎn)，基于平等誠(chéng)信的基礎(chǔ),，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后應(yīng)依法依約履行協(xié)議約定,，否則違約一方將承擔(dān)不利的法律后果。

轉(zhuǎn)自江蘇法院網(wǎng)