阿勝是名牌大學畢業(yè)的高端人才,，2016年3月，他與高科技企業(yè)宇宙公司簽訂勞動合同,，期限5年,，崗位為系統(tǒng)工程師。雙方同時簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議書》和《保守商業(yè)秘密和知識產權協(xié)議書》,，其中關于競業(yè)限制的范圍,，載明“合同解除后一年內，乙方不得到經營下列業(yè)務的個人或企業(yè)處就業(yè)：精密測量與檢測相關的計算機軟硬件產品,、光學產品,、電子產品、機械產品的生產,、研發(fā)和銷售……若違反約定,，除需返還甲方已付的競業(yè)限制補償金外，還應支付甲方違約金50萬元,?！?br>
2018年3月，阿勝因個人原因與公司解除了勞動合同,。宇宙公司按照約定,，以阿勝離職前基本月薪2.5萬元為標準，向其支付了競業(yè)限制補償金共計5萬余元,。

2018年4月,，阿勝到案外人無錫某智能裝備公司處工作?！斑@家公司與我們生產,、經營的產品中，均包括測量和檢測設備,、自動化系統(tǒng)等,?！钡弥讼⒌挠钪婀緫崙坎灰?，以阿勝涉嫌泄露商業(yè)秘密為由向公安機關報案，并提請勞動仲裁,。而阿勝堅稱自己沒有違約,，并對要求他支付違約金的仲裁結果不服，于是訴至法院,，請求判令無需向被告支付競業(yè)限制違約金50萬元以及補償金5萬元,。

“我在離職前，確實先和無錫的公司接觸過,?！蓖徶?，阿勝陳述，本來無錫公司答應他,，一過來就到關鍵部門帶領團隊,，但從宇宙公司離職前，公司曾特別強調了競業(yè)限制的事情,?！坝谑俏覂刃囊膊桓胰リP鍵部門，與無錫公司協(xié)商后,，先把我安排到了其他部門,。”

阿勝表示,，他知道兩家公司在業(yè)務上有重合競爭,，“但是我在宇宙公司的主要工作是測量，如今在新單位的主要工作是檢測,，兩者不一致,。”他同時認為,，50萬元的違約金過高,，“即使我需要支付違約金，也應當調低金額,?！?br>
庭審過程，原,、被告一致確認雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議書》約定的競業(yè)限制履行期限已經屆滿,，雙方也未續(xù)簽。

法院認為,，原,、被告簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議書》系雙方真實意思表示，應為合法有效,，雙方均應按約履行,。根據(jù)本案查明的事實，足以認定原告在競業(yè)限制期限內的工作單位和被告在業(yè)務方面存在競爭關系,，且原告在被告處工作時接觸并了解了被告的保密信息應為客觀事實,，所以原告的行為違反了雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，依約原告應承擔相應的違約責任,。

“被告已向原告發(fā)放的競業(yè)限制補償金,，在原告違反了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，依約應返還被告?！背修k法官指出,，關于雙方約定的50萬元違約金，原告雖稱金額過高,，但其未能提交證據(jù)證明該事實,，而被告也不能舉證因原告的違約行為給其造成的實際損失，對此法院認為,，雙方約定的如果原告違反競業(yè)限制義務則應返還被告已經發(fā)放的競業(yè)限制補償金,，該約定亦系違約責任的承擔方式，法院認定原告應予返還已經在客觀上使得被告得到了一定程度的補償,，慮及原,、被告簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》時，被告作為用人單位處于較為強勢的地位,，并結合原告的工資水平,、違約的惡意程度等因素，酌情認定原告應支付被告違約金35萬元,，于是最終判決如上,。

【法官連線】競業(yè)限制糾紛顯著增多，高賠償額成為常態(tài)

近年來,，越來越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,，對保密義務和競業(yè)限制義務等內容進行約定，隨之而來的是競業(yè)限制類糾紛顯著增多,，高賠償額也漸成常態(tài),。法官提醒，競業(yè)限制制度的設置是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,，防止企業(yè)間的惡性競爭,，保護企業(yè)的競爭優(yōu)勢。用人單位與勞動者應誠實守信才能減少雙方風險,，基于平等誠信的基礎,，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后應依法依約履行協(xié)議約定，否則違約一方將承擔不利的法律后果,。

轉自江蘇法院網