楊某某系貴州某某科技有限公司的員工，2015年8月31日,，進(jìn)入某公司先后從事生產(chǎn)裝配和質(zhì)檢員工作,。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某某向公司提出書面申請(qǐng),，要求公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。因此,，雙方均一直未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2018年12月18日,，某公司以楊某某連續(xù)曠工三天為由,，解除了與他的勞動(dòng)合同關(guān)系。2019年2月15日,，楊某某以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,，向?yàn)醍?dāng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁決公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，加班費(fèi)元,，并為其補(bǔ)繳2015年8月31日至2018年12月17日的社會(huì)保險(xiǎn)。烏當(dāng)仲裁委于2019年4月1日作出裁決,，由該公司一次性支付被告加班費(fèi)6708.26元,，并為其補(bǔ)繳2015年8月31日至2018年12月17日的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由楊某某自行補(bǔ)繳,。但楊某某不服該仲裁裁決,，遂起訴至法院。
受理這一案件后,，烏當(dāng)區(qū)法院于2019年5月9日進(jìn)行了開庭審理,，根據(jù)雙方的訴辯意見、證據(jù),、質(zhì)證意見等,，充分了解案件事實(shí)，并在法庭辯論結(jié)束后,，再一次組織雙方進(jìn)行調(diào)解,。經(jīng)本院釋明，楊某某認(rèn)識(shí)到自己擅自離職,，違反了公司的規(guī)章制度,，公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為是合法的，并同意放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng),。
本院向該公司釋明,，雖然楊某某自愿放棄由公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并不能因此免除公司作為用人單位和原告作為勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),，公司依然有義務(wù)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),。該公司同意為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)中用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分。了解到原告現(xiàn)在并沒有經(jīng)濟(jì)能力補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分,，結(jié)合原告的經(jīng)濟(jì)狀況與被告公司欠付原告加班工資的情況,，經(jīng)過法官調(diào)解，最后雙方達(dá)成合意,，由貴州某某有限公司到社保中心補(bǔ)繳楊某某2015年8月31日到2018年12月17日的社會(huì)保險(xiǎn),，單位及個(gè)人承擔(dān)部分均由被告公司全額承擔(dān),，同時(shí)楊某某放棄對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資的訴訟請(qǐng)求,最終雙方握手言和，案結(jié)事了,。