審判規(guī)則
勞動者入職用人單位擔任行政類職務,，主要負責人事管理工作,，其入職后始終未與用人單位簽訂勞動合同?；趧趧诱叩娜鮿莸匚?，法律強制規(guī)定，用人單位負有與勞動者簽訂勞動合同的義務,，且違反該義務應向勞動者每月支付二倍的工資,。但勞動者身為人事管理工作的負責人，督促用人單位與員工訂立勞動合同系其工作職責,。對于未與單位簽訂勞動合同,，勞動者存在過失，此時未簽訂勞動合同并非用人單位過錯所導致,，故用人單位無需承擔二倍工資的賠償責任,。
【基本案情】
鄭波濤于2012年7月10日入職銳馬公司（溫州市銳馬鞋材有限公司）擔任公司行政副總經(jīng)理職務，主要負責人事管理工作,，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定工資,，工作期間,，銳馬公司僅為鄭波濤繳納了2013年4月的社會保險費用。2013年6月,，鄭波濤向銳馬公司提出辭職并于同年7月3日獲準,。鄭波濤于同月向仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關系,，銳馬公司給付其雙倍工資,、經(jīng)濟補償金及二倍的失業(yè)保險金并補繳養(yǎng)老保險費用。該委受理后,，裁決認定雙方勞動關系已解除,，銳馬公司補繳其未繳納月份的社會養(yǎng)老保險，對其他請求未予支持,。
鄭波濤以其多次要求與銳馬公司簽訂勞動合同,，但均被單位拒絕，無奈而提出離職,，銳馬公司未足額繳納社會保險及未依法支付經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險為由,，提起訴訟，請求判令解除其與銳馬公司的勞動關系,；銳馬公司給付其2012年8月10日至2013年7月10日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額元,；銳馬公司給付其經(jīng)濟補償金元；銳馬公司給付其二倍的失業(yè)保險金4116元；銳馬公司為其補繳2012年7月至2013年3月期間以及2013年5月至解除勞動關系期間的養(yǎng)老保險費,。
【爭議之眼】
勞動者入職用人單位擔任行政類職務，主要負責人事管理工作,。勞動者入職后始終未與用人單位簽訂勞動合同的,，可否要求用人單位承擔支付二倍工資的責任,。
【適用法律】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費。
浙江省人民代表大會常務委員會2004年《浙江省失業(yè)保險條例》第二十三條失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限（以下稱享受待遇期限）,，根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費的時間（以下稱繳費時間）確定：
（一）繳費時間不滿一年的,，不領取失業(yè)保險金；
（二）繳費時間滿一年的,，領取二個月失業(yè)保險金,；
（三）繳費時間一年以上的，一年以上的部分,，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金,，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算,，但享受待遇期限最長不超過二十四個月,。