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首先勞動(dòng)合同才是標(biāo)準(zhǔn)名稱,，勞動(dòng)代理合同不存在?；蛘呤莿趧?wù)派遣合同,，勞務(wù)合同這類的。

其次，基于勞動(dòng)合同而存在的解決方法,，無非幾種:協(xié)商,，協(xié)商不成勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服起訴基層法院,，對(duì)法院判決不服,，上訴到上級(jí)法院，出結(jié)果了,，執(zhí)行,。


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首先，法律上不存在勞動(dòng)代理合同,。您問的應(yīng)該是勞動(dòng)合同糾紛,，這種情況的話首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以找當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織調(diào)解,，調(diào)解不成找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，經(jīng)過仲裁還不能解決糾紛的話，通過法院訴訟途徑解決,。


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勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》明確做出規(guī)定“工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同,，用人單位需支付雙倍工資”... 當(dāng)企業(yè)援引該未公示規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，在勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同案例 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律文件,，在簽訂,、解除過程中引發(fā)的勞資糾紛不占少數(shù)。 以上這些案例都是因勞動(dòng)合同合同糾紛如何解決的問題,。具體還是要看你的勞動(dòng)合同的相對(duì)方是誰,，如果你僅僅是和老板之間約定的勞動(dòng)合同糾紛如何進(jìn)行解決 優(yōu)律保團(tuán)隊(duì)出品 在實(shí)踐中，勞務(wù)合同也是勞動(dòng)合同的一種,，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的用途,、適用范圍都不一樣。并且勞務(wù)合同


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勞動(dòng)報(bào)酬,；（3）未繳納社保,；（5）用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意；（13）勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,；（7）勞動(dòng)者能力不強(qiáng)被辭退而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同案例 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律文件,，在簽訂、解除過程中引發(fā)的勞資糾紛不占少數(shù),。 以上這些案例都是因勞動(dòng)合同合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議... 當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟,，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)合同糾紛如何進(jìn)行解決 優(yōu)律保團(tuán)隊(duì)出品 在實(shí)踐中,，勞務(wù)合同也是勞動(dòng)合同的一種,，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的用途、適用范圍都不一樣,。并且勞務(wù)合同


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合同糾紛如何解決 １,、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛,，這是最佳的方式,。 勞務(wù)合同糾紛如何解決 ２、調(diào)解 合同合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議... 當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)勞動(dòng)合同案例 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律文件,，在簽訂,、解除過程中引發(fā)的勞資糾紛不占少數(shù),。 以上這些案例都是因勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議,，除了慌張就不知所措。當(dāng)遇到勞動(dòng)糾紛,，勞動(dòng)者要如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán),，勞動(dòng)維權(quán)的時(shí)效是多久... 與該公司簽訂有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限勞動(dòng)合同。該合同約定,，如果合同


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1與用人單位協(xié)商解決2請(qǐng)第三方與用人單位協(xié)商解決3向所在地調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解4申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4對(duì)勞動(dòng)仲裁不服向人民法院起訴,。大概就這幾種解決途徑