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最近因?yàn)殛P(guān)于996的一系列言論 以及現(xiàn)實(shí)中大量存在的無(wú)償加班 確實(shí)在這個(gè)意義上 勞動(dòng)法名存實(shí)亡了但是如果用人單位違法勞動(dòng)法 可以提起勞動(dòng)仲裁 訴訟 這個(gè)意義上 勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律 他是具有現(xiàn)實(shí)效力的


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首先，它打破了所有制界限,，建立公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,。勞動(dòng)法規(guī)定只要是通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，都由勞動(dòng)法一體調(diào)整,，勞動(dòng)關(guān)系的主體一律平等適用勞動(dòng)法,。這就消除了歧視，保證勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)均等,，保證了勞動(dòng)力在勞務(wù)市場(chǎng)中通暢,、有效運(yùn)行。

其次,，《勞動(dòng)法》充分體現(xiàn)了憲法原則,，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第一條就開(kāi)宗明義指出本法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。然后從勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、平等擇業(yè)就業(yè)權(quán),、休息權(quán),、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面，全面地規(guī)定勞動(dòng)者享有的權(quán)利,。除此之外,，還規(guī)定了國(guó)家和用人單位的責(zé)任如促進(jìn)就業(yè)、進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等,，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,?！秳趧?dòng)法》中還規(guī)定了勞動(dòng)法的實(shí)施情況、監(jiān)督以及切實(shí)可行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法,，為勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供保障。


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確實(shí)有個(gè)別情況,，勞動(dòng)者輸,，但根源不是在法律上，而是有些勞動(dòng)者還沒(méi)有建立起法律意識(shí)和證據(jù)意識(shí),。
毫不夸張的說(shuō),，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件十個(gè)有九個(gè)是用人單位輸。


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勞動(dòng)法在大多是保障勞動(dòng)者的權(quán)益的,，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的渠道,，我國(guó)還開(kāi)了“綠色通道”———“各地方的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”，勞動(dòng)者可以以很低的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本去維權(quán),。

只需要帶齊與事實(shí)證據(jù)相關(guān)的材料和身份證等個(gè)人即可受理,。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分的保障。


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不是的,，我辦理的很多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，勞動(dòng)者都能依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償或者賠償。