點評：
最近因為關(guān)于996的一系列言論 以及現(xiàn)實中大量存在的無償加班 確實在這個意義上 勞動法名存實亡了但是如果用人單位違法勞動法 可以提起勞動仲裁 訴訟 這個意義上 勞動法是保護勞動者的法律 他是具有現(xiàn)實效力的


點評：
首先，它打破了所有制界限,，建立公平的市場競爭規(guī)則,。勞動法規(guī)定只要是通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的，都由勞動法一體調(diào)整,，勞動關(guān)系的主體一律平等適用勞動法,。這就消除了歧視，保證勞動者競爭機會均等,，保證了勞動力在勞務(wù)市場中通暢,、有效運行。

其次,，《勞動法》充分體現(xiàn)了憲法原則,，突出對勞動者權(quán)益的保護?！秳趧臃ā返谝粭l就開宗明義指出本法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益,。然后從勞動報酬權(quán)、平等擇業(yè)就業(yè)權(quán),、休息權(quán),、社會保險和福利等方面，全面地規(guī)定勞動者享有的權(quán)利,。除此之外,，還規(guī)定了國家和用人單位的責任如促進就業(yè)、進行職業(yè)培訓等,，進一步保護勞動者的權(quán)利,。《勞動法》中還規(guī)定了勞動法的實施情況,、監(jiān)督以及切實可行的勞動爭議處理方法,，為勞動者權(quán)利的實現(xiàn)提供保障,。


點評：
確實有個別情況，勞動者輸,，但根源不是在法律上,，而是有些勞動者還沒有建立起法律意識和證據(jù)意識,。
毫不夸張的說,，勞動爭議案件十個有九個是用人單位輸。


點評：
勞動法在大多是保障勞動者的權(quán)益的,，解決勞動爭議的渠道,，我國還開了“綠色通道”———“各地方的勞動仲裁委員會”，勞動者可以以很低的經(jīng)濟成本和時間成本去維權(quán),。

只需要帶齊與事實證據(jù)相關(guān)的材料和身份證等個人即可受理,。

勞動者的合法權(quán)益得到充分的保障。


點評：
不是的,，我辦理的很多勞動爭議糾紛,，勞動者都能依法獲得相應(yīng)的補償或者賠償。