點評：
這是屬于勞動爭議糾紛,，首先你需要去公司所在地的勞動仲裁委進行勞動仲裁,。沒有簽合同不影響你和公司勞動關(guān)系的成立,，但前提是你需要證據(jù)來證明你在這家公司工作過，你的工資單,，公司花名冊,，平時在公司內(nèi)里拍的工作照這些都可以證明。


點評：
應(yīng)該有其他辦法可以起訴,，法律是很人性化的,，在不斷完善中。像這種情況,，可以搜集證據(jù)證明當事人在某地工作或打工,，只要證據(jù)充足，就可以通過法庭讓該勞動機構(gòu)進行勞動報酬的補發(fā),。感謝閱讀


點評：
首先,，勞動爭議的案件是先進行仲裁的，對仲裁不服另外到法院起訴,；其次,，對于勞動爭議的案子，由于沒有勞動合同,，你可以先舉證相關(guān)雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),，包括書證，物證,，證人證言等,，之后，你可以申請仲裁要求給付相關(guān)工資,；另外,，如果涉及的拖欠工資數(shù)額較大,，人員較多,，可直接向當?shù)毓矙C關(guān)報案，因為這樣的拖欠工資的行為是涉嫌刑事犯罪的,，公安部門可以依照職權(quán)進行調(diào)查,，追究他的刑事責任，并責令給付相關(guān)工資,。


點評：
首先,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴；其次,，可以搜集證據(jù),，如證人證言、工作服,、考勤記錄等證據(jù)提起勞動仲裁,。


點評：
勞動仲裁和有沒有勞動合同無關(guān),，如果沒有合同但有其他證明材料也可以主張權(quán)利


點評：
可以
沒有勞動合同可以提供其他材料來證明你們之間存在勞動關(guān)系
例如：工資條，工作服,，工作內(nèi)容等
可以先行投訴處理


點評：
不能,，勞動合同糾紛必須經(jīng)過仲裁才能起訴 。

關(guān)于《勞動法》若干條文的說明中對此做除了規(guī)定：七十九條 勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

也就是說勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。