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這是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，首先你需要去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。沒有簽合同不影響你和公司勞動(dòng)關(guān)系的成立,，但前提是你需要證據(jù)來證明你在這家公司工作過,，你的工資單，公司花名冊(cè),，平時(shí)在公司內(nèi)里拍的工作照這些都可以證明,。


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應(yīng)該有其他辦法可以起訴，法律是很人性化的,，在不斷完善中,。像這種情況，可以搜集證據(jù)證明當(dāng)事人在某地工作或打工,，只要證據(jù)充足,，就可以通過法庭讓該勞動(dòng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)發(fā)。感謝閱讀


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首先,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是先進(jìn)行仲裁的,，對(duì)仲裁不服另外到法院起訴；其次,，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子,，由于沒有勞動(dòng)合同，你可以先舉證相關(guān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，包括書證,，物證,，證人證言等，之后,，你可以申請(qǐng)仲裁要求給付相關(guān)工資,；另外，如果涉及的拖欠工資數(shù)額較大,，人員較多,，可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，因?yàn)檫@樣的拖欠工資的行為是涉嫌刑事犯罪的,，公安部門可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)查,，追究他的刑事責(zé)任，并責(zé)令給付相關(guān)工資,。


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首先,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；其次,，可以搜集證據(jù),，如證人證言、工作服,、考勤記錄等證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁,。


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勞動(dòng)仲裁和有沒有勞動(dòng)合同無關(guān)，如果沒有合同但有其他證明材料也可以主張權(quán)利


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可以
沒有勞動(dòng)合同可以提供其他材料來證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系
例如：工資條,，工作服,，工作內(nèi)容等
可以先行投訴處理


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不能，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過仲裁才能起訴 ,。

關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明中對(duì)此做除了規(guī)定：七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

也就是說勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,。